职场女性：做个妈妈好难！
来源：看律师怎么说 作者：看律师怎么说 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：热点资讯 从女孩成长到女性，作为世界上二分之一的人群，我们身上都有一个温暖的标签——妈妈。孕育生命本是件幸福美好的事情，对于所有女性这是个平等的天赋，也是一份延续生命的责任， 而当女性肩负如此幸福美好的责任走入工作岗位时，一道道异样眼光，不禁
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热点资讯 从女孩成长到女性，作为世界上二分之一的人群，我们身上都有一个温暖的标签——妈妈。孕育生命本是件幸福美好的事情，对于所有女性这是个平等的天赋，也是一份延续生命的责任， 而当女性肩负如此幸福美好的责任走入工作岗位时，一道道异样眼光，不禁让人感慨：做个妈妈好难！一个学姐讲过她毕业时的面试经历。面试官看完这一份优秀的简历，就开始套路式的谈谈人生，聊聊理想，其实无非就是想问问，“你准备啥时候结婚生娃！”面对98天的产假成本，大家都很尴尬，于是有的企业采用了一些“手段”，给职场女性量身定制了一枚“禁孕令”。“律师说”平台上接到过这么一个咨询：当事人是一名年轻的已婚职业女性，在跳槽至一家商贸公司任经理时，商贸公司说明要求“未满30岁不能生育”。面对这样的量身定制职场女性有的选择“呵呵”扭头走人，更多的为了更好的发展选择了妥协，我们不知道这位咨询者最后的选择是什么，但是我知道“未满30岁女职员不能生育”这样的规定，明显涉嫌违法，侵害怀孕女职工的合法权益！根据我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此女职员是否生育，什么时候生育，公司方无权做出条件限制。同时，公司应遵守《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，不仅如此，公司方还应当为怀孕女职工 提供各种待遇，如产假、哺乳假等。职场女性的处境就是这么尴尬，对于“歧视”这个词，我一直认为要慎用，但是现实就是：部分职场女性正遭受着“歧视”！END3月是关爱女性主题月律师说将在微博开展专题讨论活动关注我们的微博@律师说App带话题#女性权益保护#参与活动与神秘嘉宾共同探讨快来找小编玩吧！
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