这样签离职协议，有的钱就拿不到了！
来源：看律师怎么说 作者：看律师怎么说 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：热点资讯 “世界那么大，我想去看看”“天气太冷，我起不来”“挤不上三号线”。。。你的离职原因有一百个，老板最后的仁慈也就是一纸《离职协议》。而最后的《离职协议》也别掉以轻心，别让你一笔落成的爽快，变成了个人权益的阻碍！案例孙先生是北京一工程
|
热点资讯 “世界那么大，我想去看看”“天气太冷，我起不来”“挤不上三号线”。。。你的离职原因有一百个，老板最后的仁慈也就是一纸《离职协议》。而最后的《离职协议》也别掉以轻心，别让你一笔落成的爽快，变成了个人权益的阻碍！案例孙先生是北京一工程公司的项目经理。去年春节后，孙先生向公司提出离职。为尽快获准离职，他与公司签订了《解除劳动关系协议》，约定孙先生因个人原因提出离职，双方就其在职期间的工资、加班工资、项目奖金、项目提成等进行一次性结算。公司一次性向孙先生支付9000元，在收悉款项后双方再无争议、纠纷。去年3月，孙先生提起劳动仲裁，要求公司支付在职期间加班工资、项目奖金等两万元。庭审阶段，公司提交了《解除劳动关系协议》，用于证明双方已经对孙先生在职期间的加班工资、项目奖金进行了结算，公司已经按照约定向孙先生支付了9000元，双方再无劳动争议纠纷。孙先生则称，公司支付的9000元款项仅是在职最后一个月的工资，并不包含加班工资、项目奖金等款项。最终，仲裁机构作出裁决：以双方已经约定“一次性结算”并已经实际履行为由，驳回了孙先生的全部仲裁申请请求。本案双方争议焦点集中于签署《解除劳动关系协议》，约定再无劳动争议后，孙先生能否再行向公司主张权益。虽孙先生主张9000元仅为最后一个月工资，并不包含项目奖金，但根据他自愿签署的《解除劳动关系协议》，意味着其对协议内容认可及对部分权利的放弃。在此情况下，孙先生再行提起仲裁要求公司支付项目奖金等款项，就无法得到法律支持了。律师说——离职建议职场人在办理离职交接时，提醒需注意两点：一、《解除劳动关系协议》的签订，一定要出于“真实意思”。劳动关系属于民事法律关系范畴，因此在解除劳动关系时，用人单位可以与劳动者协商一次性处理双方间所有权利义务。对于双方自愿签订的《解除劳动关系协议》，如不违反法律和行政法规的强制性规定，即发生法律效力。二、在签订《离职交接单》时要逐项核对、勾画，留存签章原件。通常情况下，在办理离职交接时需要填写《离职交接单》等材料，有的表单中还会涉及物品返还、财务结算、社保及公积金停缴日期等事项，还有部分单据中可能有“办理离职交接后，双方再无工资、薪金纠纷”等内容。因此在填写《离职交接单》时，应逐项核对，尽量不留空白项目，并及时对“再无争议条款”提出异议。同时还应尽量留存显示有接交人签字或公司盖章的表单原件。小编提醒：凡是涉及协议的内容，在签字确认之前都应该仔细审阅内容！
|
