强烈建议教育部出台鼓励东部优秀人才流向中西部和东北地区高校的宽松和优惠政策
来源：未知 作者：admin 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：法学家的精神追求 教育部 地区差异 人才流动 优惠政策 利用效率 今年1月25日教育部“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”的发文，再次（之所以说是再次，是因为在3年之前教育部就发过类似的明文）引发了高校内外的热议，支持者和批评者皆有之，且
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法学家的精神追求 教育部 地区差异 人才流动 优惠政策 利用效率 今年1月25日教育部“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”的发文，再次（之所以说是再次，是因为在3年之前教育部就发过类似的明文）引发了高校内外的热议，支持者和批评者皆有之，且后者似有盖过前者之嫌。 笔者生于中部，小学、中学学于中部；大学学于东部，嗣后又被东部高校领导、同学排挤到西部高校；旋即又被西部高校的领导、同事排挤到东部高校；不久又被东部高校的领导、同事排挤到中部高校；最后笔者在无法找到中意高校的情况下，不得已来到东部某高校。可以说，我这个所谓的“高层次人才”“高尖人才”到目前为止的高教生涯，就是一部不断被东部、西部和中部高校排挤的“推搡史”，其中的酸甜苦辣，作为当事人的我最清楚、最刻骨。 我的经历可能是最极端的，但也可能是最典型的。国中之高校，不分东、中、西和东北，其中的关系、利益、人情、利害，其实都差不多；其中的学问、官场、炎凉、苦痛，其实也差不多。当然，作为一位比较有建树的学者，我在东、中、西部的遭遇之所以如此不堪和惨淡，可能跟我的为人处世能力，即世人所谓的“情商”有着莫大的关系，也跟我的个性、血型和家庭背景有着莫大的关系。熟悉我的人都知道，我是一个直来直去、见不得“肮脏”和“不公”的性情中人，同时我又一个有着响当当名号的“科二代”。但是当下中国的高校是一个什么样的所在，可能读者诸君比我更清楚。 不过，我个人对于东、中、西高校的体认并不影响我对于国家高等教育政策和中、西部和东北地区高校人才引进困境的理解和支持。一直以来，我也对中西部和东北地区高校人才的流失忧心忡忡，当然也对那些“一心向钱看”“不以学问为志业”的来自中西部和东北地区高校的所谓“高尖人才”表示鄙视。同时，虽然中西部和东北地区高校的内部环境和体制状况可能跟东部高校相去不远。 但是，笔者以为，教育部仅仅发文不鼓励“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”，我觉得对于缓解甚或解决目前“人才东南飞”的现象作用不大。我以为，教育部应当在此基础上出台鼓励东部地区过剩人才回流至中西部和东北地区高校的优惠政策，例如对于符合中西部和东北地区高校正高职称评定条件的、来自东部地区高校的人才通过“绿色通道”直接评定为正高，同时在住房、家属工作解决、子女入学、老人就医等方面给予相应的优惠政策甚至是财政补贴。 如果教育部能够出台上述鼓励政策，我相信，肯定会有一大批真正学有所长、怀才不遇、甚至被“打入冷宫”的东部地区高校的“高尖人才”回流至中西部和东北地区。到那时，中部、东北、尤其是西部地区的高校乃至西部之振兴，将为时不远矣。 事实上，东部地区高校的“人才过剩”或“积压”状况已经非常严重。而且，东部地区高校内部的人际关系未必见得就比中西部和东北地区的高校要好。就“山头主义”“团团伙伙”而言，东部地区高校可能比中西部和东北地区的高校更加严重，对稀缺资源的物质和符号资源的争夺可能比后者更加严重和残酷。没有导师“罩着”或缺乏人脉关系的所谓“高尖人才”上升的压力极大，上升的空间几乎为零。我劝那些有真才实学的东部地区高校的“高尖人才”，与其在东部地区的高校“慢慢老去”或“等死”，不如到中部、东北地区、尤其是西部高校发挥余热。或许在广阔的大西部，我们东部地区高校的“边缘人才”能够走向舞台的中心，一展身手，为国家的西部开发贡献自己的一份力量！ 在很多时候，市场自发的力量是盲目的、短视的，这是一个极其简单明了的经济学原理。我奉劝那些在中西部和东北地区“过得很好”的所谓“高尖人才”不要轻易地到东部地区的高校来，也奉劝那些在东部地区“剩着”的“高尖人才”大胆地走向中部、东北、尤其是西部地区高校。与其“剩着”“等死”，不如“搏一搏”，或许有“起死回生”的希望和机会！但是，也更希望教育部能够给那些愿意留在和去中西部和东北地区高校的“高尖人才”更多优惠和机会！最后提醒广大同仁，“择业有风险，跳槽须谨慎”！
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