重磅| “五险一金”正式变身“四险一金”，对你有啥好处？
来源：看律师怎么说 作者：看律师怎么说 人气： 发布时间：2017-03-17
摘要：热点资讯 背景“五险一金”是我国社保体系中的重要组成部分，主要包括养老、工伤、失业、医疗和生育保险，以及住房公积金。2016年12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保
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热点资讯 背景“五险一金”是我国社保体系中的重要组成部分，主要包括养老、工伤、失业、医疗和生育保险，以及住房公积金。2016年12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定（草案）》（以下简称《草案》）。这意味着，去年中央经济工作会议提出的精简归并“五险一金”的工作正式拉开大幕生育保险和基本医疗保险这“二险”合并实施工作即将启动“二险”合并内容本次《草案》提及拟试行合并至基本医疗保险中的生育保险是完全由用单位缴纳的、保证职工享受相关待遇的社会保险种类。草案规定，由全国人大常委会授权国务院在河北省邯郸市等12个城市暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》第六十四条、第六十六条关于生育保险基金单独建账、核算以及编制预算的规定，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。 上述决定实施期限为二年。对实践证明可行的，修改完善有关法律规定；对实践证明不宜调整的，恢复施行有关法律规定。 12个试点城市分别是：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。“二险”合并历程公开资料显示，各种保险中，养老、医疗保险缴费比例较高，也是涉及面、改革影响较广的险种，而其余三种保险就成为了中央为企业减轻社保负担的主要切入口。 去年7月，人社部、财政部曾联合发文决定自去年10月1日起适当降低生育保险费率。根据规定，生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，应将生育保险基金费率调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内，具体费率应按照“以支定收、收支平衡”的原则，根据近年来生育保险基金的收支和结余情况确定。 今年4月，人社部进一步发布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，再次向各地强调要继续贯彻落实上述政策规定，确保实施到位。 2016年10月，国务院已原则同意《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。 12月，在本次全国人大常委会上，生育、基本医疗保险合并实施路线图终于随着《草案》的公布而浮出水面。“二险”合并带来的变化“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化？ 根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。 根据媒体分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。 那么两险合并之后，对百姓有哪些好处？ 此前有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。 据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。 对企业有何好处？ 调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢？假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。
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