【三言两语话“员额”之四】不要着急入岗 素质提前升级
来源：心情的港湾 作者：心情的港湾 人气： 发布时间：2017-03-18
摘要：检察改革 不要着急入岗 素质提前升级 【编前语】在此之前写过三篇“三言两语话员额”的微文。本来不想再写了，但近日有好友对我讲了一种遴选后的现象，又引发了我的一些小思考，上午扶贫路上，有了一点儿小想法，便在手机上写下如下文字，整理出来，感慨一下
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检察改革 不要着急入岗 素质提前升级 【编前语】在此之前写过三篇“三言两语话员额”的微文。本来不想再写了，但近日有好友对我讲了一种遴选后的现象，又引发了我的一些小思考，上午扶贫路上，有了一点儿小想法，便在手机上写下如下文字，整理出来，感慨一下！1检法两家子公司在经过激烈的笔试和面试之后，在经过一番民主测评、实名推荐之后，渐次地谁去哪儿去哪儿，谁是否入额基本上都有了眉目。接下来，就等待一步步的程序走完之后，各公司主事儿张罗一下扯个旗，接个麦，举起右手宣个誓，拍张图片配上文字网上网下晒一晒了。按理说，这个时节，在没有宣布任何员额进展信息的情况下，每个人还是应该该干什么干什么，做好当前的工作，做好当前的自己就行了。但是，毕竟人与人不一样，“鸡冻”的心也时常会聚积起“鸡皮疙瘩”式的小能量，时常不安稳地上窜下跳一下。隔壁公司的一哥们向我讲了发生在他公司的员额制遴选后的一件事：一名长期游离于公司主业务的人士，参加了这次员额制的遴选，让人惊奇的是：在别人的意外之中，其己意料之内地“中奖”了，进了员额内的圈圈。面对众多比自己年龄小，却比自己法律底子厚，师出政法名校且有庭审经验的小师妹小师弟，老同仁的他，在胜出之后掩饰不住内心的“鸡冻”，狗肚装不了二两香油，便显摆似的喜形于色地跑到未来主管领导处汇报自己的思想去了。俨然那个未来的岗位非他莫属了！但万万没想到的是，那位在公司主管其未来岗位的领导却给了他一个大冷屁股，眼都没抬地说：你以为进员额就能适应岗位吗？你以为进员额就是那岗位了吗？这言外之意是说：员额你弄上了，但你的业务素质行吗？那工资也是不好花不好拿滴！唉，一顆乐模高旺的心，一颗想提前讨好公司主管领导的心，一颗想提前进入情况的心就这样吃了闭门羹。这就是三个字：太捉急！2有句话：心急吃不了热豆腐。那是告诫人们，不论你做什么事情都不要过于心急，太心切的话会起到反作用，做不成功的。但生活中，我们却常常看到豆腐没出锅甚至刚出锅就想要尝一口的“捉急人”。结果不小心就烫了嘴，伤了口，有时甚至灼了心今天看到一篇微信原创文章名叫：《有些事儿不能太急》。这篇文章中对于过于心急而适得其反的事儿举了好多好多：比如，他说找对象的事儿不能太急： 并举例说：“阿Q因为太急，所以一句“吴妈，我要和你困觉！”结果把本来还对他有点意思的吴妈给吓跑了；他又举例说生孩子的事儿不能太急：他有一个同事，刚结婚就想要个孩子。成天吃这个喝那个，又是增强，又是保胎。结果呢？现在正式划在了“不孕不育者”行列！他还举例说做人做事都不要急，比如，有的学生连打工经验都没有，就急着当老板；有的人连电路都整不明白，就急着搞发明，拿专利，申请什么知识产权；有的人连自己都管不好，想着东，说着西，走的南，干的却是北，居然想君临一切，驾驭天下！在他的微信文章的最后处写道：急，是一种短期行为，是一种急于事功，是一种投机，是一种不负责任，是一种别有用心！起码也是一种不成熟。因此，有些事是不能急的。否则，也会闹出像“阿Q向吴妈求爱”那种笑话！3看了那篇文章后，我还是很认同作者在最后段落的表达的。生活中工作上，每个人都有向上向前的目标，也都想找个树枝攀爬一下，借力一下。这是每个人心里的正常心态。毕竟一个好汉三个帮，人人都是有理想。这种积极性无可厚非，并当保持。但我们在寻求自己目标，奔向人生理想时可以不遗余力，但不能不择手段。更要量力而行，命里无有莫强求。现实生活中，每个人都有急功近利的小心情，小想法，也都有想在上司面前老板眼前表现表演的一种冲动，也有想临近目标时把心中的小兴奋分享一下、晒一下的广而告之……但，生活的实践告诉我们，越是临近目标越是要淡定自己，安抚自己。兴过易祸！且，世间事有许多都是不可预知和有诸多的变化的。古来早有那句：夜长梦多的告诫。现实也是如此，有许多上午研究完干部去向的，但到晚上就更改了命令；有许多本该如此的事情，但却出人意料地变更了。古今中外，此类事多多，特别是官场上更是司空见惯。回到员额的话题上，我想说的是，作为这次检法两家员额制的改革，应该说每一名符合身份的人员都是用了“蛮荒之力”，都是经过精心准备的，不亚于面临一场生死抉择的考验。毕竟，这决定着一个法律人的政治命运，政治前途，决定着一名法律人是否有着执法办案资格，是否能实现自己法律人生的价值。有时，入额，更多是在实现和追求着法律的理想。在法律机关不能干法律的活，那么不就等于空有一身文武艺，就是没有施展地一样吗？况且，这还与经济利益挂着钩，谁不想多劳多得呢？从这个角度来说，隔壁公司那位着急进入情况也没啥错，有想法也是一种进步，也是一种态度的表达嘛。但那个公司的主管领导说得更对：入额并不一定就合格，就适合，这里面还需要一个磨合期，考验期。4这次的员额中有好多遴选上后，并不一定就从事原来的业务，有的甚至又跨部门任用。那么，你以前的成绩，在这一次遴选中只能是个参考值，而不是决定值。新的岗位有新的要求。你合格的通行证并不是那张遴选的入门证，更多的是看你进入岗位后的工作质量、工作效率和工作的效果。为此，作为即将入额的员工们，先不要着急了解你未来的主管领导的心意，也不要“捉急”在你未来主管领导面前表露你的以后的工作态度。当前，最主要的功课是：研究好你未来的岗位的素质需求，工作特点。以及，入额后你独挡一面时如何平衡好主辅关系，如何发挥好你的主办作用。这些才是你最基本的思考。须知，在未来的岗位上，作为“额主”你的每一单业务都是你来签字拍板，你的每一单位业务都是追究你的法律责任。你在主管面前表面得再会说再会笑再会逢迎，但，你的业务质量上不去，也都是没用的。你的业务质量上不去，你的业务绩效提不起，也不会有人为你去“埋单”。自己的岗，自己的位，出现问题没人会为你洗地。这既是员额制的内在要求，也是员额制设定的最初的梦。为此，作为那些已经入额的童鞋们，多想想岗位需求吧，多研究业务，少琢磨他事，多琢磨如何提效，少花费时间外交。只有这样，你才会在群众心中有一席之地，在领导心中能寻到自己位置！
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