三言两语话“员额”（之二）:位置没有预设，机遇平等入额
来源：心情的港湾 作者：心情的港湾 人气： 发布时间：2017-03-18
摘要：思在路上 前天晚上，本斋主以《【微疯凉话】三言两语话“员额”：莫要见利眼红，看看自身水平》为题，就当前公司司改的问题哇啦哇啦地说了几句不中听的话，劝劝个别人面对紧张的检察官“入额”问题“莫要见利眼红，看看自身水平”。 早上到公司食堂就餐时，斜
|
思在路上 前天晚上，本斋主以《【微疯凉话】三言两语话“员额”：莫要见利眼红，看看自身水平》为题，就当前公司司改的问题哇啦哇啦地说了几句不中听的话，劝劝个别人面对紧张的检察官“入额”问题“莫要见利眼红，看看自身水平”。 早上到公司食堂就餐时，斜眼微窥，见有的人眼神不对，可能是看了“疯凉话”受刺激了（也许我做贼心虚），呵呵~~不管怎么看吧，反正那都是正面的话。我总在想，人家公司领导有涵养不好意思直说，就让我这小人物嘚啵嘚吧（我只代表个人观点）。还好，23日，公司就司改的一系列问题正式地做了新闻发布会式的解释说明，并在当场解答有疑问的人。解释中对什么样的人符合条件、如何报名、如何审核、如何考试都做了说明解释。应该说，只要不傻，对照条件，自己符合哪个档次、哪类管理应该心中有数。当然，不要指望所有人都在一个起跑线上看问题，都能捋顺着那条红线走到底，也还是会有这样那样的想法的。这，都是很正常很正常的事儿。不对自己负责人也不会对事业负责。这说明他们还是有责任心的。我们应该看到，大多数人还是有着理想和抱负的，有着雄心壮志，有着要个位置改变中国法治进程的想法的。毕竟，十年寒窗加上多年的法律人生的磨砺，不当个检察官，不正儿巴经地弄个谁主办谁负责的角色，不漂亮地办几件精品案件、优质案件，那么，对于法律人生真是一种缺失和遗憾啊！从这一点上来说，斋主对这样的选手非常地敬重，并举双手抬双脚地支持和宣扬！在此次公司“新闻发布会”前后有的人早已自己做了权衡，暗下着决心，也在找好哥们儿好姐们儿商议着竞转去留的问题。其实，面对着这么大的利益调整，面对这么大的工资待遇差距，谁会不动心不走心不上心呢？ 可是想归想，做归做。尽管有人跃跃欲试，但左顾右看前后对照之后还是有人选择了自己放弃。他们的原因很简单：唉，不报了，你看那位置，党组成员的、处室领导的，还有现在已经在岗位上的了，还咋能去争咋好意思去报呢？报别的处室别的岗位那也不好意思争啊？ 对有这样想法的人，我想说：位置没有预设，机遇平等入额。你在心里面可以自认为有些位置已名花有主，你也可以有若干个想法会有“暗箱操作”，可实际报名中，你不可以用你自我的主观臆测去想组织的任用。 司改,虽有试点，但对于经验可以借鉴并非能够复制。每个地区有每个地区的特点和具体情况，无论新人新政策也好，还是老人老办法也罢，改革最终的目的无疑是优化组合。当然，我们不排除组织权衡利弊中的一些倾向性的照顾政策。这种照顾也都是站在大局，站在稳定，站在能够顺利推进工作的角度考虑的。 作为符合条件参与员额报名的人员我想说：一是要把政策比例吃透，别让情况不明误导思路判定和意向决心；二是不要担心相互竞争影响感情。有的人说，人家处室长报了，我还哪好意思再报？可处室长不那么想，处长会说，我够条件我为什么不报？你心里想的让，我并不买你账，机遇很平等，竞争都一样。为此，真的没必要拿“我不好意思竞争”当借口，而日后空留遗憾捶胸顿足。那你就是等于自虐，这种自虐没人同情，只能说你不行；三是不要轻意就替组织表态，这样很容易弄出“妄议”之嫌。现实生活常态发生现象的是：一项政策的出台、一项改革的实施，往往有些人就当起了“民间组织部”和“民间组织发言人”，对组织实施的一项项内容品头论足，点评微析，这个人如何安排，那个事儿组织咋想的，那个位置给谁留的，等等，凡事没有他不知道的。这种传播与议论，有时很容易误导群众，造成消极的负面影响。为此，改革当前，慎议组织行为，慎传小道消息。有些时候，你想说的也要“打牙往肚子里咽”，防止病从口出，嘴巴没毛，叨叨糟糕，犯自由主义和违犯组织纪律。若是给心理素质不好的，本来胆小的人吓出什么毛病来，这事儿可就大发了。
|
