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据悉，湖北制定了员额退出办法，在出现主动退出、受到纪律处罚（或惩戒）、转任司法行政人员或司法辅助人员等情形时，按照干部管理权限和法律程序免除其法律职务，并报省法官检察官遴选委员会备案，属于受纪律处罚（或惩戒）退出员额的，还需同时向省法官检察官惩戒委员会备案。 而在首批员额内法官、检察官到岗后，湖北的入额工作便开始进入常态化，原则上每年组织两次入额工作。今年下半年，湖北还将在全省调剂使用中央政法专项编制总数的3%预留员额，从符合条件的助理、律师和法学专家学者中补充选拔法官、检察官。 上海市闵行区检察院侦监科副科长杨文艳，成为上海市第一批入额检察官，已经工作了14个年头的她可以说是一名经验丰富的“老检察”。但是，入额后的杨文艳仍旧不敢有丝毫懈怠，因为该检察院对入额检察官有一套严格精细的考核标准，入额并不等同于进入了“保险箱”。 一些地方因地制宜，根据当地特殊情况，做出了颇具特色的创新与探索。吉林检察机关针对全省原有检察官比例高、靠自然减员周期长，设置过渡期可能出现队伍青黄不接、多次震荡等问题，提出“长痛不如短痛”，在员额制改革中不设过渡期，一次性把员额降到了中央规定的比例之内，并且做了充分预留；内蒙古、青海、云南等地根据自身少数民族居民较多的特点，加大了双语法官检察官的员额选拔力度，为民族地区司法工作增加了更多润滑剂。 “在法官检察官遴选过程中，要坚持以考核为主、考试为辅，突出办案业绩、司法能力，兼顾经验丰富的老同志和业务骨干，真正把办案能力强的人遴选进员额。”如今，多地法院检察院已在改革中形成了这样的共识，实现了员额制改革的科学稳步推进。
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