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河南省漯河市郾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）郾民初字第885号 原告孟素娟。 委托代理人刘顺利。 被告乐天澳的利饮料有限公司。 法定代表人李载赫，该公司董事长。 委托代理人李广涛，河南汇恒律师事务所律师。 委托代理人魏玉瑾，河南汇恒律师事务所实习律师。 原告孟素娟诉被告乐天澳的利饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月14日公开开庭进行了审理，原告孟素娟的委托代理人刘顺利，被告乐天澳的利饮料有限公司的委托代理人李广涛、魏玉瑾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位员工，原告于1999年9月份开始在被告单位工作（并签订有劳动合同），由于被告未依法为原告缴纳社会养老保险金，经原告多次向被告要求缴纳社会养老保险金无果，原告在无奈的情况下于2013年4月份向被告要求解除劳动合同，由于被告违反劳动合同法的规定，给原告在精神和经济上造成巨大损失，为了维护劳动者的合法权益不受侵害，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项和第四十六条、第四十七条之规定，请求人民法院依法查明事实，判令：1、依法判决被告向原告补缴（1999年11月至2005年12月份）社会养老保险金。2、依法判决被告向原告支付经济补偿金52395.70元人民币。 被告辩称：一、被答辩人孟素娟要求补缴1999年9月至2005年12月期间的社会保险的请求超过仲裁时效，依法应当予以驳回。 被答辩人自1999年9月开始在答辩人处工作，答辩人乐天公司于2006年1月开始为其缴纳各项社会保险，即被答辩人孟素绢自2006年1月已明知答辩人侵犯了其社会保险权益。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该规定并未将社会保险争议排除在适用一年仲裁时效之外，故依法同样适用。本案中乐天公司未为答辩人缴纳社会保险的行为至2006年1月已终止，此后不存在连续侵权行为，故仲裁时效应当自2006年1月起算起，被答辩人于2014年2月申请仲裁，明显超过仲裁时效，不属于法院受理范围。 二、被答辩人孟素娟系个人理由主动辞职，依据《劳动合同法》第46条规定，答辩人乐天公司依法不应当支付经济补偿金。 被答辩人系因个人原因主动辞职，且被答辩人已在《劳动合同终止证明》中已签字确认，该辞职理由依法应当作为认定被答辩人辞职原因的根本依据，乐天公司依法不应当支付经济补偿金。 综上，答辩人认为依法应驳回被答辩人的全部仲裁请求。 经审理查明：原告孟素绢1999年9月起在被告人处工作，双方签订有劳动合同，原告工作期间，被告未为原告缴纳1999年9月至2005年12月的社会保险金。2012年9月28日原告孟素绢向被告递交了离职申请表，离职事由为其他原因。被告于2013年3月12日批准，同日，双方正式解除劳动合同。解除劳动合同的原因原告注明为是个人原因。 本案经仲裁庭审理后，裁决如下：一、被申请人乐天澳的利公司自本裁决生效之日起3日内为申请人缴纳1999年9月至2005年12月间的社会养老保险费，具体数额以郾城区社会保险机构计算为准，已缴纳的不再重复缴纳。二、对申请人的其他请求不予支持。 本院认为：《中华人民共和国民事劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告系被告单位职工，被告未为原告缴纳1999年9月至2005年12月期间的社会保险费，违反了法律规定。故对原告要求被告缴纳1999年9月至2005年12月期间的社会养老保险金，本院应予支持。因原告离职原因为个人原因，有被告提供的《离职申请表》和《双方劳动合同终止（解除）证明》为证。故应当认定原告是因为自身原因而自愿辞职的。原告以此为由提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的领取经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，因证据不足，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条，判决如下： 一、被告乐天澳的利饮料有限公司于本判决生效之日起10日内为原告孟素绢缴纳1999年9月至2005年12月间的社会养老保险费，具体数额以郾城区社会保险机构计算为准，已缴纳的不再重复缴纳。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告乐天澳的利饮料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。 审判长 罗文学 审判员 朱开元 审判员 张卫平 二〇一四年十月十日 书记员 王新惠 |
