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河南省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2014）豫法立二民申字第443号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：濮阳睿源中小学生培训中心。住所地：河南省濮阳市金堤路劳动市场东门对面。 法定代表人：谢德运，该培训中心校长。 委托代理人：班风伟，该培训中心职工。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：胡晓莉，女，汉族，住河南省濮阳市华龙区。 再审申请人濮阳睿源中小学生培训中心（以下简称培训中心）因与被申请人胡晓莉劳动争议纠纷一案，不服河南省濮阳市中级人民法院（2013）濮中法民三终字第308号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 培训中心申请再审称：培训中心与胡晓莉签订的劳动合同的终止日期为2014年4月30日，合同中约定胡晓莉如需解除合同，需在每年的上、下学期期末并提前30日以书面形式通知培训中心。生效判决认定胡晓莉在2012年2月19日离开培训中心的时间为劳动合同解除的时间是错误的，在2014年4月30日前双方的劳动关系并未解除。生效判决认定培训中心向胡晓莉支付2012年1月至2月的工资及工资数额错误。生效判决违反了民事诉讼法第二百条第二项及第六项的规定，故请求再审。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，在用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以解除劳动合同。胡晓莉从2011年5月1日在培训中心工作，至2012年2月19日培训中心仍没有为其缴纳社会保险费的情况下离开，该行为可视为单方解除劳动合同的意思表示，双方在劳动合同中约定的合同终止日期对胡晓莉不再有约束力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定了用人单位对减少劳动报酬发生的争议负举证责任，培训中心在一、二审法院审理中没有提供胡晓莉的有关工资数额及领取的材料，在综合了各种情况后生效判决认定胡晓莉的工资为2200元并判令培训中心支付2012年1月至2月的工资并无不当。 综上，培训中心的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下： 驳回濮阳睿源中小学生培训中心的再审申请。 审 判 长 蔡 靖 审 判 员 金文鹏 代理审判员 陈同柱 二〇一四年八月六日 书 记 员 谷丽娜 |
