| 检察室动态 江西省南昌市新建区人民检察院时间：2016-11-24 14:31:00 新建区院对中层干部实行公推优选竞争上岗,激发年轻干警热情 新建区院法警大队狠抓岗位练兵,开展防暑演练 简介:江西省南昌市新建区人民检察院位于英雄城南昌市的西郊,国家级爱国主义教育基地“小平小道”旁,设有13个内设机构和4个派驻机构,共有在职干警64人。 近几年来,新建区检察院以高检院邱学强副检察长在该院挂点指导工作为动力,攻坚克难,奋发向上,忠实履行检察职责,突出规范执法办案,推进三项重点工作,狠抓队伍自身建设,努力维护公平正义,得到了上级检察机关和地方党委、人大、政府以及广大群众的充分肯定。连续五届被高检院授予“全国文明接待室”、连续四年被授予“全国检察宣传先进单位”,并被授予“全国检察机关司法警察编队管理示范单位”;连续两届被省院评为“全省先进基层检察院”。今年5月,该院被评为第六届“全国先进基层检察院”。 立足民生抓创建 求真务实谋发展 在英雄城南昌市的西郊,国家级爱国主义教育基地“小平小道”旁边,活跃着一支求真务实、生机勃勃的检察队伍——江西省南昌市新建区人民检察院。2013年以来,新建区院以高检院邱学强副检察长在该院挂点指导工作为动力,以邱检提出的“力争跨入全国先进基层检察院”为目标,全面贯彻落实高检院《基层检察院建设规划》,坚持走“政治建检、业务立检、文化育检、制度律检、科技强检、创新促检”的工作之路,取得了明显成绩。该院连续五届被高检院授予“全国文明接待室”、连续四年被评为“全国检察宣传先进单位”,并被授予“全国检察机关司法警察编队管理示范单位”;连续两届被省院评为“全省先进基层检察院”、并被授予“全省文明接待室”、荣记“集体三等功”一次。今年5月,该院被评选为第六届“全国先进基层检察院”。 一、狠抓规范化,执法办案取得新实效 近年来,新建区院立足法律监督职能,在着力规范执法行为的基础上,加大执法办案工作力度,维护群众合法权益,为区域经济社会发展提供强有力的司法保障。 (一)查办职务犯罪工作注重“抓系统、保民生” 2013年至今,共立案侦查贪污贿赂类35件54人,其中大案31件,大要案比例达 91%,科级干部8人,县处级干部3人。共立案侦查农业、卫生、民政、司法等系统渎职侵权案件7件12人。三年来通过办案为国家挽回经济损失1100余万元。通过发出检察建议,督促镇相关部门加强案发村的“三资”乱象的管理,有效保障了中央惠民政策的落实。反贪和反渎的办案经验分别在全省检察长座谈会和全省反渎局长调度会上作了专门介绍,该院反贪局被荣记“集体三等功”,所查办的两件受贿案件被评为“全市精品案件”,两名侦查员被评为全市检察机关“十佳侦查员”。该院反渎局被评为全市政法工作先进集体。2013年5月和8月,该院反贪和反渎工作经验分别在《检察日报》上刊登。 (二)打击刑事犯罪工作强调“化矛盾、促和谐” 坚持贯彻宽严相济刑事政策,率先推行不捕不诉案件风险评估制度,2013年以来共有485名犯罪嫌疑人经过风险评估后作出不捕不诉决定。建立调解机制提供调解场所,尽可能协助修复受损的社会关系。成立未检“太阳花工作室”,对未成年犯罪嫌疑人、受害人开展心理辅导,力求最大程度化解积怨,预防再犯罪。 (三)诉讼监督工作坚持“重民生,求实效” 秉持为民信念,力争在立案监督、刑事抗诉、监所检察、民行办案等工作上出特色、出精品、出实效。在查办区卫监所蔡某、梅某徇私舞弊不移交刑事案件一案中,依法监督查处全区非法行医刑事案件22件,协助查处黑诊所30个,31名非法行医人员受到法律制裁,促进了全省卫生系统《非法行医涉嫌犯罪案件移送工作导则(试行)》的出台。通过查办区农业局谌某等人徇私舞弊不移交刑事案件,依法监督查处生产销售有毒有害食品刑事案件3件,铲除了6个生产使用销售“瘦肉精”的窝点,销毁120余头使用“瘦肉精”饲养的生猪,被南昌市政府评为“全市农产品质量安全集中整治工作先进单位”。先后立案监督办理了多起“毒包子”、“毒饺子皮”等“舌尖上安全”的案件。刑事抗诉工作连续三年走在全市前列。监所检察工作推出的关于规范社区矫正、降低羁押率和落实检察长巡察制度等新措施,作为年度亮点工作,先后三次在《检察日报》二版头条位置刊登。 二、实抓专业化,检察队伍展现新风貌 坚持以专业化建设为核心,着力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质检察队伍。 (一)牢牢把握干部任用契机,组建优秀领导团队 把4名年富力强、业务精通、肯干有为的优秀中层干部充实进班子队伍,进一步优化了领导班子的年龄和知识结构,提高班子整体水平。目前,院领导班子平均年龄44.3岁,大学本科以上学历占100%,第一学历为法律本科占55.6%。周密部署了中层干部公推优选暨竞岗交流,19名年富力强、素质过硬的年轻干警走上了部门领导岗位,公推优选和轮岗交流的做法被市县两级组织部门转发。 (二)紧紧抓住岗位练兵时机,提升队伍业务水平 大力推行中层副职AB岗制度,成立检委会“小专家组”,搭建“传、帮、带”平台,加强青年干警培养。组织干警参加全市、全省多项岗位练兵活动,完成上级院轮训任务零折扣,以赛促学,以训促学,不断提高干警的综合业务水平。先后涌现出 “全国监所检察业务能手”(入选全国监所检察业务一级人才库)、“全省检察业务专家”、“全省杰出检察官”、“全市检察业务尖子”等9名先进典型,2013年以来有70人次荣获各类全国、省、市荣誉。熊有福和“追逃专家”蔡定科的先进事迹先后在《检察日报》刊登。2012年7月以来,省院内网《榜样在身边》栏目宣传了全省40多名身边典型,其中该院就有4名,为全省基层院之最。 (三)时时创造培养锻炼良机,强化队伍综合素质 积极开展“群众满意基层行”活动,组织干警深入农村、社区、厂矿一线开展法律宣传,不断提高干警群众工作能力。定期开展理论研讨,邀请高校教授对干警理论文章进行点评,不断提高干警理论调研水平。创办《新建检察月报》和在全省率先开通官方微博微信,由本院干警供稿,既开拓了文化交流平台,又为群众领略新建检察风貌开启了一扇“美丽之窗”。该院自创的传统媒体和新媒体的结合,使得新建检察的群众满意度一直走在全省前列,文化育检实现了院内、院外的双赢局面。该院连续三年有9名同志分别获得市院信息、宣传和调研专项嘉奖,2名同志成为全市的理论人才标兵,已有8名同志分别取得二级、三级心理咨询师资格。 三、善抓科学化,管理机制实现新突破 积极探索符合检察规律和特点的管理方法,向管理要公正、向管理求质量,努力推进管理科学化。 ——制度规范形成体系。坚持制度管人,在对原有的规章制度归纳整理的基础上,吐故纳新,汇编了《新建检察规范》,涵盖行为准则、检察业务、队伍建设、事务管理、检察政务和岗位职责等方面,形成了“人人心里有标尺,工作处处有准则”的制度体系。 ——绩效考核基本成型。推行科学管理综合考评,将绩效考核与基层院建设考核、与党委政府目标管理考核有机结合,使考绩、考勤、考学、考纪融为一体。坚持评价结果与干警待遇挂钩,形成了“有作为才有地位,靠努力赢得肯定”的良好氛围。 ——机构建设推陈出新。采取检察室与侦查部门“合二为一”的办法,组建四个检察室,辐射全县18个乡镇,实行“两块牌子、两项职责、一套人马”的“221模式”,既可以及时让检力下沉,又可以科学地配置检力和装备资源,充分发挥检察室在查办和预防职务犯罪的前哨作用。 四、紧抓现代化,检务保障奠定新基石 切实加大检务保障力度,既积极争取上级支持,广开源,又严把支出关口,勤节流。近年来,该院的科技装备逐步更新换代,信息化建设快速发展,执法办案条件明显改善,有力地促进了检察工作的科学发展。 为切实改善基础设施建设,该院不等不靠,用足用好上级政策,突出工作重点,花“钱”花在“刀刃”上。近年来,该院严格按照基层院建设标准,在办公楼一楼建成包括案管中心和举报接待中心在内的检务大厅,为群众提供一站式、人性化服务;新建了未检“太阳花”工作室、控申科远程视频接待室和电子取证实验室,优化了检察业务工作硬件建设。在区委、区政府的高度重视和大力支持下,积极推动新的技侦综合大楼建设。为加大科技强检工作力度,近年来,对讯(询)问场所、同步录音录像操作系统、侦查指挥系统和大小两个多媒体会议室进行了升级改造,大力推广使用办公、办案软件,实现了信息化水平的跃升。 |
