这是一起劳动争议案不？
来源：张春生 作者：张春生 人气： 发布时间：2017-03-18
摘要：法律实务 南阳法官难以认定这是一起劳动争议案 对照法律，这是一起劳动争议案，但南阳法官给了四个说法，到底哪一个正确？请你指点指点。从一份文件说起，（原文）：......“4、省公司按2011年各机构任务分解指标，按标保的17.85%大包给机构（不含基本法利益
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法律实务 南阳法官难以认定这是一起劳动争议案 对照法律，这是一起劳动争议案，但南阳法官给了四个说法，到底哪一个正确？请你指点指点。从一份文件说起，（原文）：......“4、省公司按2011年各机构任务分解指标，按标保的17.85%大包给机构（不含基本法利益及业务员直接佣金）”（证据已被河南省南阳市宛都公证处公证，） 南阳市劳动仲裁委（宛劳仲案字2013 7号）裁决“五：本裁决生效后十五日内被申请人河南名扬保险代理公司支付申请人齐克忘2010年10月至2011年7月期间的业务提成费用122409元。” 宛城法院2013.12.15判决（2013）宛民初字第964号：“三：自本判决生效之日起十日内原告河南名扬保险代理公司向被告齐克忘支付业务提成费122409元”。 宛城法院2014.7.25判决（2014）宛民重初字第30号：“2、投保业务提成系省公司与分公司内部的经营约定，不是劳动工资的组成部分，不属于本案劳动争议的处理范畴，可另案处理。” 南阳市中级法院（2014）南民劳终字第00110号： “投保业务提成系省公司与分公司内部的经营约定，不是劳动工资的组成部分，不属于本案劳动争议的处理范畴，可另案处理。” （1）业务提成和业务包干工资真的不属于劳动争议吗？（2）既然判决是提成，那么它的性质就是劳动合同的附件，既然是劳动合同的一部分，为什么要另案处理？。 （4）这是不是一起最简单、最明白的错判案？附：中华人民共和国工资总额组成的规定：第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
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