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被告中国联合网络通讯有限公司扶沟县分公司。住所地扶沟县城关镇新建路。 负责人秦继红，该公司总经理。 委托代理人李飞甲，河南众望律师事务所律师。 法定代表人刘连昌，总经理。 委托代理人崔雪妍，周口东方事务中心员工。 原告杜庆杰诉被告中国联合网络通讯有限公司扶沟县分公司（以下简称中国网通扶沟分公司）、被告周口市东方劳动人事事务中心（以下简称周口东方事务中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭，进行了审理。原告杜庆杰及其委托代理人韩红伟，被告中国网通扶沟分公司委托代理人李飞甲，被告周口东方事务中心委托代理人崔雪妍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1999年年在原扶沟县电信局参加工作至今，2008年年底原扶沟县电信局改名为中国网通扶沟分公司。2014年11月10日，被告中国网通扶沟分公司通知我被解雇。我在被告中国网通扶沟分公司工作期间，没有节假日，每年与被告中国网通扶沟分公司签定一次劳动合同。原告的工作证、胸卡、荣誉证书等都是被告中国网通扶沟分公司所颁发的，原告工作的单位、发工资的单位均是被告中国网通扶沟分公司，被告周口东方事务中心只是一个派遣单位，原告与被告中国网通扶沟分公司存在事实劳动关系。2014年12月13日，原告收到被告周口东方事务中心与原告解除劳动关系的通知后，2015年1月6日，向扶沟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2015年1月12日，扶沟县劳动仲裁委员会下发了不予受理的通知书，原告起诉至法院，没有超过诉讼时效。被告周口东方事务中心让原告与设计院签订劳动合同，违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（一）、（二）项，第四十七第，第八十二条第二款，第八十五条第（三）项、第（四）项，第八十七条之规定，向贵院提起诉讼。要求二被告共同赔偿原告杜庆杰（1999年参加工作，近一年的月平均工资为2200.00元）1、加班工资：17年×48天×（2200.00元／21.75天）=82537.93元。2、未签定2年以上无固定期限合同应支付的工资：7年×12月×2200.00元=184800.00元。3、违法解除合同经济赔偿金17个月×2200.00元×2=74800.00元，合计342137.93元。4、依法判令二被告按照相关部门的计算，为原告补交养老保险费、商业保险金、医疗保险费用。 被告中国网通扶沟分公司辩称，原告从上班到2004年4月1日以前，与我公司存在劳动关系，我公司认可，2004年4月1日以后，因为原告是与被告周口东方事务中心签订的合同，工作和社保等也是被告周口东方事务中心交纳的，2004年4月1日以后，原告在与被告周口东方事务中心存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。在派遣期间，虽然我公司发放的工资，但是我公司与被告周口东方事务中心签订的有派遣合同，我公司必须把钱打到被告周口东方事务中心账户上，由被告周口东方事务中心把工资发放给派遣工人，被告周口东方事务中心是一个合法的派遣单位。从2004年4月1日以后，这是一种转移派遣形式，这种情况很普遍，最高人民法院关于审理劳动争议案件解释四，第五条的规定，最高人民法院对这种转移派遣的形式是认可的。综上所述，原告的诉讼请求、事实理由均不能成立。原告和被告中国网通扶沟分公司早已不存在劳动关系。被告中国网通扶沟分公司不应支付加班工资及赔偿金。被告中国网通扶沟分公司不应支付未签订无固定期限劳动合同工资。被告中国网通扶沟分公司不应支付经济补偿金和赔偿金。社保问题不属于人民法院民事案件受理范围。 被告周口东方事务中心辩称，原告诉我中心劳动争议一案，我中心认为原告的诉讼请求、事实理由均不能成立，应依法驳回其诉请求。事实与理由如下，一、我中心根据被告中国网通扶沟分公司的用工需求，分别与原告建立并实际履行了多年的劳动合同。二、2014年10月份，我中心接到被告中国网通扶沟分公司的通知，从2014年11月起各县市装维人员（杜庆杰为装维人员）全部由我中心外包给了某科计院公司。三、我中心在与原告劳动关系存存续期间，按照谁用工谁负责的原则，被告中国网通扶沟分公司拨给我中心发给原告的工资，我中心如数发给原告。四、劳动关系存在期间，我中心从没接到过原告关于工资、劳动合同及其他任何争议和要求。五、原告的劳动关系由我中心直接过渡到某科计院公司，是用工单位中国联合网络通信有限公司的管理需要，原告的工作岗位、工作性质、工资待遇等没有任何影响，根本不存在经济补偿的问题。六、原告已超过法定时效，应依法驳回其诉讼请求。 本案当事人争议的焦点：原告杜庆杰与二被告之间是否存在劳动关系，原告的诉讼请求是否应当得到支持。 原告为证明其主张，向本院提交如下证据： 证据1、杜庆杰荣誉证书两份。证明原告杜庆杰系被告中国网通扶沟分公司职工，杜庆杰近一年的月平均工资为2200.00元。 证据2、被告中国网通扶沟分公司2014年11月10日下发的通知书。证明被告中国网通扶沟分公司违法解除劳动合同。 证据3、中国邮政储蓄银行工资本一份，中国建设银行工资本一份及2014年1月至2014年10月工资明细清单。证明原告近一年的月平均工资2200.00元。 证据4、扶沟县劳动人事争议仲裁委员会2015年1月12日下发的不予受理案件通知书。证明原告按照法律规定的程序先予进行了劳动仲裁。 证据5、证人谷东海出庭陈述的证词“我和原告1999年在扶沟县白潭镇电信支局一起上班，我比原告上班早，我2012年不干了，原告还干着”。证人王延超出庭陈述的证词“我是1999年元月份上的班。原告从1999年开始干线路维修。”证明原告杜庆杰在被告中国网通扶沟分公司于1999年参加工作至今，职务为接线员。 证据6、市内电话工作单3份。证明原告从1999年4月份在被告联通公司上班。 被告中国网通扶沟分公司对原告提供的证据发表如下质证意见： 对原告证据4、6无异议。原告证据1两份荣誉证书是原告在2004年4月1日与被告周口东方事务中心签订劳动派遣合同以后，被派遣到被告中国网通扶沟分公司工作，是对派遣工工作的一种激励，不能证明与被告中国网通扶沟分公司存在劳动关系。原告证据2不是被告中国网通扶沟分公司下的通知，是被告周口东方事务中心下的通知，不能证明被告中国网通扶沟分公司与原告解除劳动关系，事实上双方早已不存在劳动关系。原告证据3存折是被告周口东方事务中心通过邮政银行向员工发放的工资，同时还证明该员工的平均工资不足2200元。原告证据5证人只是陈述了和原告是同事，证人陈述的原告上班时间只是凭记忆，没有具体证据证明。1998年邮电局，分为邮政局和电信局，2000年更名为电信公司，2003年更名为河南省通讯公司周口分公司，2004年10月22日通讯公司上市，更名中国网络通讯公司周口分公司。2008年底，联通和网通合并，更名为中国联合网络通讯有限公司。 被告周口东方事务中心对原告证据1、2、3、4、5、6的质证意见是请求法院查证。 被告中国网通扶沟分公司为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动合同两份。2、个人对账单一份。3、工资单一份。 证据1-3证明原告自2004年4月1日以后，与被告周口东方事务中心存在劳动关系，与被告中国网通扶沟分公司不存在劳动关系。 原告对被告被告中国网通扶沟分公司提交的证据发如下表质证意见： |
