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7月6日，由浦东新区中小企业推进服务中心和上海云才网络科技有限公司共同主办“智汇·人聚·信笃---创新创业与和谐劳动关系的构建”主题峰会在上海中油阳光大酒店召开，峰会邀请了上海市浦东新区经济与信息化委员会主任：傅红岩先生;人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国先生;上海市中小企业发展服务中心主任：葛东波先生;上海市劳动争议仲裁院院长：周国良先生，上海财经大学法学院教授：王全兴老师，上海市浦东新区经信委中小企业管理处处长：张学荣先生;上海六禾投资有限公司董事长夏晓辉先生;现场近500家中小企业参加，与众多劳动争议方面的专家学者面对面交流，共同探讨当下中小企业劳动关系的新出路。
占全国企业90%以上的中小企业，对经济发展做出的经济和社会贡献不容小视，然而目前我国中小企业的生存环境和管理情况不容乐观。从我国中小企业的整体状况来看，融资难、人才、技术信息匮乏、管理水平低下、整体素质有待提高等一些不容忽视且亟待解决的问题，及其“多、小、散、杂”的自身特点，特殊的生存环境使得我国中小企业难以正常生存发展，进而造成中小企业抵抗风险能力弱，劳动关系处于不稳定状态。我国中小企业劳动争议频发，“劳动关系不稳定因素在部分中小民营企业大量存在。2008年以来，劳动争议案件大幅度上升，2008年下半年和2009年上半年，中小型民营企业破产倒闭和停工数量急剧上升，一直持续到今天，中小企业的劳动争议案件一直在持续增长。而目前来看，中小企业的人力资源从业者，作为与劳动关系的直接接触者，存在专业度低、素质较弱，管理水平低等现象，这些也都将对中小企业劳动关系有着严重的影响。
就目前中小企业的劳动争议案件来看，10人以上集体劳动人事争议2.1万件，同比上升14.2%。北京、上海、江苏、浙江、山东、广东，除浙江外，增幅都超两成，其中，上海高达138.1%。除此之外，现在的劳动争议案件处理难度都比较大，当事人诉求多样化，争议案有较多且标的较大，时间跨度大，调处难度增大。 因此，如何顺应劳动关系新变化，构建中国特色和谐劳动关系，将是一个亟待破解的课题。
专家指出，目前中小企业处理工作事务尤其是劳动关系，一定要注意方式方法，可以借助相关的工具提高工作效率，未雨绸缪，避免不必要的劳动纠纷。班步2.0作为一种企业HR管理智能云平台，在劳动争议频发的风口浪尖，应运而生，几乎与“大众创业、万众创新”大潮同步。
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