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河南省焦作市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）焦民劳终字第00038号 上诉人（原审原告）吴新学，男，1960年7月19日生，汉族，住修武县。 委托代理人张洪涛，河南华云律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）白云煤业有限公司。住所地：修武县。 法定代表人吴铁军，总经理。 上诉人吴新学与被上诉人焦作煤业（集团）白云煤业有限公司（以下简称白云公司）劳动争议纠纷一案，吴新学于2014年9月24日向修武县人民法院提起诉讼，请求：判令白云公司支付自2009年至2013年五年期间的带薪休假工资共计77760元，本案诉讼费由白云公司承担。修武县人民法院于2014年12月15日作出（2014）修民劳初字第59号民事判决，吴新学不服，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2015年1月29日公开开庭审理了本案。上诉人吴新学及其委托代理人张洪涛到庭参加诉讼。被上诉人白云公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，吴新学、白云公司于2012年6月1日签订了无固定期限劳动合同，现吴新学仍在白云公司处工作。2009年白云公司制定了《关于贯彻国务院职工带薪休假条例的实施办法》，第七条规定：各单位根据安全生产和工作情况统筹安排职工年休假，个人应集中休息。因工作需要，公司不能审批职工年休假且在当年不能补休的，经本人同意，本单位应支付300%年休假工资报酬，公司不支付职工因本人原因不休年休假的年休假工资报酬，只支付正常工作期间的工资。第八条规定：职工需要休年休假由个人写出书面申请，经本单位领导同意后到劳资科审批。2012年白云公司制定了集体合同，第二十七条第一款第（五）项对带薪年休假的规定同实施办法一致。2014年1月，白云公司法定代表人吴铁军作职工代表提案解答报告，对职工提出的“要求落实带薪年休假制度，对近几年没有休假的职工，按国家相关规定补发工资或者给一个合法的说法”问题，作解答为：2012年签订的集体劳动合同中已明确，2012年、2013年都有部分职工享受了带薪年休假。另查明，白云公司部分职工已根据单位的规定，申请了带薪年休假且白云公司也予以批准。带薪年休假制度实施后，吴新学未申请过休假。 原审法院认为，白云公司制定的《关于贯彻国务院职工带薪休假条例的实施办法》及集体合同中对带薪年休假的规定，并未违反国务院颁布的《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，应属合法有效，对企业和企业全体职工具有约定力。白云公司也规定了职工休带薪年休假的办法，本案中吴新学未申请年休假，也不存在单位不批吴新学休假的情形，所以白云公司只支付正常工作期间的工资收入，吴新学请求未休假假期300%的带薪年休假工资，无事实和法律依据。吴新学认为单位应主动安排职工休假，如不安排或职工没有申请休假的，单位应当发放300%的带薪年休假工资，其认识不符合法律规定的精神，不符合职工代表大会通过的集体合同的规定，所以吴新学的诉讼请求，不予支持。 原审法院判决：驳回原告吴新学的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由吴新学承担。 吴新学不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判白云公司支付2009年至2013年期间的带薪工资77760元。理由为：1、原判认为白云公司制定的《关于贯彻国务院职工带薪休假条例的实施办法》及集体合同中对带薪年休假的规定合法有效是完全错误的，无论是《职工带薪年休假条例》还是《企业职工带薪年休假实施办法》都没有规定职工带薪年休假需要申请，白云公司规定的申请制度明显对职工的合法权利进行了限制，依法应当认定为无效。2、原判结果违法。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”，第三条规定“单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”。由以上规定我们可知，职工年休假是由单位进行统筹安排的，而不是由职工个人申请的，另外只有因职工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位才可以支付其正常工作期间的工资收入，而吴新学并非本人原因且也没有提出不休年假，按照规定白云公司应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 吴新学在二审庭审中针对其上诉请求，所陈述的理由与上诉状所陈述的理由相同，且在二审庭审中未提供新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，吴新学作为白云公司的职工，享有带薪年休假的权利。白云公司制定的关于贯彻《国务院职工带薪休假条例》的实施办法是为了落实《国务院职工带薪休假条例》而制定的规章制度，该实施办法并不违反《国务院职工带薪休假条例》的规定。吴新学如果休带薪年假，就应当按照白云公司关于贯彻《国务院职工带薪休假条例》的实施办法办理相关手续，以享受带薪年休假的权利。吴新学没有证据证明存在其申请带薪年休假，白云公司不批准的事实，因此其要求白云公司支付其2009年至2013年五年期间带薪年休假工资77760元没有事实依据。原判认定事实清楚，适用法律正确，吴新学上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吴新学负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 毛富中 审 判 员 陈金刚 代审判员 王长坡 二〇一五年三月十二日 书 记 员 张 冬 |
