听闻法官助理难招
来源：司法日记 作者：司法日记 发布时间：2017-08-15
摘要：评论 听闻法官助理难招几个月前，网上晒出了本地法院招收法官助理的报名人数统计，很多岗位因为报名人数达不到开考比例而不得不减少招录人数。招考完毕，开始政审、入职之际，又听闻很多“上了岸”的考生也以各种理由选择了放弃，一时间“助理难招”、“凛冬
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评论 听闻法官助理难招几个月前，网上晒出了本地法院招收法官助理的报名人数统计，很多岗位因为报名人数达不到开考比例而不得不减少招录人数。招考完毕，开始政审、入职之际，又听闻很多“上了岸”的考生也以各种理由选择了放弃，一时间“助理难招”、“凛冬将至”的氛围颇显浓烈。每当听到这种唏嘘感叹，我总想摇头。助理难招，是不是因为我们没有招助理的样子？回顾一下本地招法官助理的简章，你会发现，设置的条件之苛刻，比几年前招收法官预备人员有过之而无不及，在如今法官助理升任法官年限延长到不确定的情况下，这种没有与时俱进的条件设置，在根本上就是缺乏诚意的，在人力资源上遇冷，也就不足为奇。就业渠道广阔的如今，用人单位表现出与其无法给予的待遇与前景不相匹配的霸气，受伤的往往是自己。作为招考法官助理的法院，必须认真考虑两个问题：一、法官助理是干什么的。司法改革尚未完成，法官助理的职能与职责清单都尚在摸索之中，在这一职位写入新的法官法和诉讼法之前，法官助理的职能必然会因法院而异，因地区而异，也就是说，各用人单位对于法官助理的职能、职责有更大的定位空间，各用人单位在发布法官助理的任职要求之前，务必要有严谨的思考，不能“偷懒”，照着前几年招法官预备人员的条件复制粘贴。二、我们能给法官助理什么。首先，入职一到两年即升任法官（助理审判员）的时代已经过去，如今的助理需要多久可以升任法官（入额）目前没有官方的时间表。（我所担心的是，一方面助理升任法官喊停，一方面广泛遴选尚未投入规模性实践，法官断层怎么办？）好在法官助理的行政级别依然延续，薪资水平也有既定的方案，这些积极的内容应当写入招考简章，作为吸引优秀人才的亮点，也用以对口关于法官助理的种种“流言”。既然助理发生了难招的现状，适当的宣传也是必要的。最后，我想说的是，招人其实是个专业活儿这话容易得罪人。我不是说现在的人事部门不专业，但是我想我们可以更专业。作为一种专业的学科，人力资源管理作为管理学项下的一个子学科，已经发展的相当完整。在法院已经被戏谑地称为“公司”的情况下，在法官被戏谑地称为“司法民工”的情况下，在裁判文书被形象地称为“司法产品”的情况下，在我们不得不追求“产量”的情况下，我想，引入人力资源管理的专业知识与架构来管理法官及法官助理的招考、审判团队构建、质效的考核，使之更加科学化、合理化，时机已经到来了。 只要我们知道法官助理要干什么，我们能给法官助理什么，并且招人的人是很棒的HR，我想助理不会难招。
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