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新华社 新华社成都４月２８日电（萧永航）“我叫陈继志，我想自己推荐自己。” “你觉得自己有哪些优势？期望的工作岗位是什么？” “我有一定的金融、税收专业特长，也有相关工作经历，希望能够在经济、金融方面的部门承担主要工作。” ２７日，在广元市委组织部例行开展的“组织部门接待日”活动上，该市金融办科长陈继志体验了一次“自荐”的特殊经历。在不到１０分钟的时间里，广元市委组织部长冯磊与陈继志进行了“一对一”沟通交流。 陈继志表示，因为有想干事的动力和勇气，所以这次自荐，而组织部也展现了开放、亲和形象。 如何拓宽选人视野、扩大用人提名权，一直是干部选任中的焦点问题。据冯磊介绍，近两年广元市“组织工作开放日”和“组织部长接待日”活动已经形成制度，从今年开始增添了“接受干部人才自荐或推荐，同组织部长沟通交流”的新措施，敞开干部群众向组织部门公开“举贤荐能”大门。 “干部人才自荐和推荐意见能不能被组织采纳，要根据实际情况而定，并取决于干部人才的真本事、真实绩。”冯磊说，“我们将建立与公开荐贤制度相衔接的后备干部培养、公开提名管理、举荐意见反馈等配套制度，努力使之常态化、制度化。” 据了解，“组织部长接待日”时间为每月最后一周星期四全天。所有干部人才的自荐和推荐意见，均按程序建立档案，纳入干部选任提名管理。 |
