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调查称逾8成受访者自认被“大材小用”引发热议

来源:新浪网 作者:介子推 人气: 发布时间:2013-12-18
摘要:中国青年报 漫画:朱慧卿 据中国之声全球华语广播网报道,近日一项民调显示,84%的受访者觉得自己被“大材小用”了。引发网友一阵热议:怎么一下子人人皆“大材”了,又怎么呼啦都遭“小用”了? 不少网友把原因归结为社会环境。新浪网友“毕诗成”认为,在当
中国青年报


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漫画:朱慧卿

 

  据中国之声全球华语广播网报道,近日一项民调显示,84%的受访者觉得自己被“大材小用”了。引发网友一阵热议:怎么一下子人人皆“大材”了,又怎么呼啦都遭“小用”了?

  不少网友把原因归结为社会环境。新浪网友“毕诗成”认为,在当前浮躁的时代,不少人容易眼高手低,觉得自己无所不能,不安于踏踏实实做具体的事,只会抱怨和指手画脚。

  红网网友“刘哲”说,现在很多人愿意看、愿意说,却不愿干。看到别人工作,他嗤之以鼻,评论起来有鼻子有眼。可若要将他安排到同样的岗位,又会因舍不得辛苦付出、缺乏实践经验和怕牺牲自身利益等原因,干得比别人更不如。这样的人最爱抱怨“大材小用”,其实就是无病呻吟。

  也有人指出,这跟当下越来越突出的就业供求矛盾不无关系。一名前瞻网网友说,不少大学生找不到与所学专业对口的工作,不得不“转行”另谋他职,而这些工作一般并不需多少专业知识,只要在实践中稍加学习即可胜任,因而感觉屈就了自己。还有些高学历者为了捧“铁饭碗”去做体力型工作,譬如前段时间媒体报道的为了事业编制硕士争当环卫工。在这样“学非所用”的情况下,怎能不让当事人和旁观者产生大材小用的感觉?

  华龙网网友“瞿玉杰”认为,这可能和企业文化有关。当下很多企业的管理文化是很粗放的,很多工作是计划管理思维,自上而下强制安排,岗位数年不变,不太关注员工的创造力和成长需求,很少为员工创造发展空间。

  还有人认为原因在于职场潜规则盛行。上述前瞻网网友说,当权力、关系、金钱成为职场上的“硬通货”,不少没“背景”的人无法挤入升迁通道,只能看着能力不如自己者青云直上,因而满腹怨气,自认为大材小用,感慨英雄无用武之地。

  搜狐网友“石敬涛”认为,个体有需要反思和检视的地方,自认为大材小用的人,要保持良好心态,善于发现自身存在的问题。有关部门应该思考,如何通过制度设计,打通上升通道,让每一个社会成员都能通过“机会的公平”,来实现个体“自由的发展”。

  网友“瞿玉杰”建议,有关部门切实破除僵化落后的机制,为人才干事、创业创造更良好、更公平的外部环境。

  “对于具体的个人来说,也应该意识到,其实根本不存在什么‘小用’,问题的关键是你怎么面对一时不够理想的任用或职场处境,然后努力超越它。要知道,贫瘠的土壤也能开出美丽的花朵。关键看你是不是那颗顽强的种子。”一名民意中国网网友说,我们的青年应该摒弃焦虑心态,面对逆境更不要放弃努力。因为真正的成就是需要日积月累、厚积薄发的,只要看准了方向,踏实走好每一步,耐得住寂寞,就一定能得到最好的收获。

责任编辑:介子推