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灵宝市人民法院 民 事 判 决 书 （2013）灵民一初字第2201号 原告杨怀林，男，1960年4月20日生。 被告灵宝市化工轻工公司。 负责人亢东升，该公司副经理。 委托代理人刘胜泽，河南崤函律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告杨怀林诉被告灵宝市化工轻工公司劳动争议纠纷一案，原告于2013年12月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭于2014年1月21日在本院四号审判庭公开开庭进行了审理。原告杨怀林，被告灵宝市化工轻工公司负责人亢东升、委托代理人刘胜泽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：我于1976年参加工作，1990年调入被告处工作，1991年至1994年在被告营业部担任主任，1994年被告成立化工厂，我任副厂长，1996年被告将化工厂承包给外单位，以没有合适的岗位为由，让我在家休息。随后我多次找被告的有关领导均没有结果，被告也不给我支付工资和缴纳养老保险金。要求：依法确认我和被告存在劳动关系；支付2007年至2012年的单位应缴养老金15965元；支付2012年12月至2013年12月单位应承担养老金的利息9576元；支付1998年12月31日解除劳动合同的补偿金18400元。 被告辩称：原告请求不能成立，应予驳回。双方于1998年依法解除了劳动合同，之后再无劳动关系。因双方不存在劳动关系，就没有养老保险金和利息，补偿金原告在仲裁时没有提出，不属本案审理范围。 原告向本院提交的证据材料有：1、病退审批表；2、困难职工补助审批表；3、处理决定书；4、养老保险金收费票据；5、借条1份；6、仲裁裁决书。 被告向本院提交的证据材料有：1、处理决定书、送达回执、灵宝晚报公告、灵宝电视台公告收费收据，证明1998年已解除双方劳动关系；2、原告向被告书写的申请书、协议书各一份，证明原告的养老保险金由自己承担。 经庭审质证，被告对原告提交的病退申请表、困难补助申请有异议，对原告提交的决定书、收费票据、仲裁决定书无异议，对借条有异议，认为与本案无关。原告对被告提交的证据无异议，但是申请书和协议书是在被告胁迫下书写的。 本院认为：原告提交的第1、3、4、6份证据形式合法，内容客观真实，与本案有关联，可以作为本案的定案依据，原告提交的第2份证据不能证明原告的主张，原告提交的第5份证据与本案没有关联，不予认定；被告提交的所有证据形式合法，内容客观真实，与本案有关联，可以作为本案的定案依据。 本院根据当事人陈述及上述有效证据，可以认定以下案件事实：1989年1月，原告调入被告处工作，1991年至1994年，在被告处担任主任。1994年被告成立化工厂，原告担任副厂长，负责日常生产和管理工作。1996年因故离岗，1998年10月1日，同月7日，被告在灵宝电视台、《灵宝晚报》上进行为期一周的公示，要求原告等长期离职不归人员于公示之日起30日内回单位办理劳动关系事宜，并且申明：逾期不到者，公司将按照有关规定处理。但原告期满未回公司报到。1998年12月9日，被告召开经理办公会议，研究决定对原告按自动离职处理。1998年12月31日，被告下发了《关于对董某某、杨怀林二位职工按自动离职处理的决定》（灵化字（1998）第10号文件），该文件认为：原告1993年12月因故离岗闲置，在未到公司上班期间，遇到公司通知其来公司开会或参加一些重大活动，多数情况下接知不到。本次办理劳动关系事宜，多次督促未到。后经公司于1998年10月初在灵宝电视台刊登公告与1998年10月7日在灵宝晚报刊登通告之日起，在法定期限里未到公司办理劳动关系事宜。1998年12月9日，经公司办公经理会议研究决定，对原告按自动离职处理，其与公司原劳动关系自1998年12月31日起自行解除。同日，被告向原告送达灵化字（1998）第10号文件，该文件由原告妻子郑某某代为签收。此后原告没有在被告处工作，也没有和被告签订书面劳动合同。2012年11月，原告办理病退，因需要被告盖章办理病退手续。经协商，原告和被告签订了一份协议：一、经原告申请，被告考虑到原告身体有病，生活困难，曾经在被申请人工作过一段时间，同意为原告办理病退手续；二、被告为原告提供办理病退程序中单位应该办理的有关手续；三、原告自行承担病退时应缴纳的养老金等各种费用，与被告无关。同时，原告向被告书写了一份申请书，申请书称：原告于1990年调入被告处工作到1996年，于1998年灵化字（1998）第10号文件受过处分，现因本人身体有病，特申请被告帮助办理病退有关手续，原告承诺：于1998年10月以后所有的养老保险费用，由原告承担。2012年11月19日，原告缴纳了1998年9月至2012年11月养老保险共计31705.16元，其中包含单位应缴纳的22949.38元。被告在原告的有关病退手续上盖章后，原告办理了病退手续。 本院还查明，被告已经将原告养老保险金缴至1998年8月。 原告起诉来院，引起本案诉讼。审理中，由于双方意见分歧很大，调解没有达成协议。 本院认为，原告杨怀林原系被告灵宝市化工轻工公司职工，双方建立了劳动关系。原告诉称，要求确立原告和被告劳动关系；要求被告支付2007年至2012年单位应缴的养老保险金；要求被告支付2012年12月至2013年12月应缴养老保险金的利息；本院认为，原告诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告长期离开工作岗位，没有履行劳动者应尽的劳动义务，违反了被告的劳动纪律和相关规章制度；被告采取公告形式通知原告等人理顺劳动关系，原告没有回应，被告根据本单位的劳动纪律和相关规章制度，按原告自行离职处理，符合法律规定和本单位的劳动纪律和相关规章制度，合法有效；被告解除与原告的劳动关系有事实和法律依据，劳动关系解除后，依法不应支付原告养老保险金及其利息，应依法驳回原告的诉讼请求。原告要求被告支付经济补偿金，应当经过劳动仲裁部门仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款，《中华人民共和国最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，判决如下： 驳回原告杨怀林的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨怀林承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。 审 判 长 彭贯斗 审 判 员 史惠霞 人民陪审员 彭佩君 二〇一四年三月一日 书 记 员 侯 沛 |
