|
河南省洛阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）洛民终字第2894号 上诉人（原审原告）：洛阳市晟浩建筑劳务有限公司。住所地：洛阳市西工区。 法定代表人：张元兵，该公司总经理。 委托代理人：张栋，该公司员工。 委托代理人：张佳，河南万基律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：李改欣，女，汉族。 委托代理人：宋斌，洛阳市法律援助中心指派律师。 上诉人洛阳市晟浩建筑劳务有限公司（以下简称晟浩公司）因与上诉人李改欣劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2014）洛开民初字第230号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人晟浩公司的委托代理人张栋和张佳、上诉人李改欣及其委托代理人宋斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：2013年6月6日，原告与案外人谭安定签订协议，将自己承揽的加州花园二期8号楼项目的垫层以上主体模板工程包给谭安定。此后，谭安定联系李改敏，并通过李改敏介绍了被告、李伟、刘铁明、郜涛涛、李光欣、沈玉丽和卢银婵等人到工地上干活。其中，李改敏和刘铁明系夫妻关系。上述八人均没有与任何一方签订书面合同。后由于谭安定均拒绝向八人支付工资，八人分别申请劳动仲裁。被告仲裁请求：原告和洛阳恩菲建筑工程有限公司向其支付工资1800元，支付未签订劳动合同的双倍工资3600元，为被告出具解除劳动关系的证明。2014年4月22日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2014）第42号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资1800元，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资3600元，原告为被告出具解除劳动关系的证明，驳回了被告的其他申请。原告不服仲裁裁决，诉至该院。另查明，谭安定安排的工地负责人是梁伟，其记录的工资表有谭安定的签名，工资表只显示李改敏的名字，其名下工时共计137.7天，每天100元，借支了3100元。梁伟还出具一份证明，其中李改敏名下的工时为137.7天，另加42.3天，共计180天，总工资为19600元，扣除借支的3100元，应付16500元。该证明中的42.3天是从另一案外人谭超的项目转来，涉及李改敏、刘铁明、卢银婵和沈玉丽。谭安定在庭后另行向该院确认，对180天工时和应付工资19600元，以及剩余未支付的工资是16500元均没有异议。包括被告在内的八人共同确认剩余16500元的工资中，包含被告1800元、郜涛涛850元、李改敏5947元、李伟250元、刘铁明2593元、李光欣670元、卢银婵1740元、沈玉丽2650元。又查明，洛阳恩菲建筑工程有限公司中标了加州花园二期工程3号、5号、6号和7号楼，以及2号商业、5号商业和6号商业（第一标段）工程。 原审法院认为：原告已将该劳务工作分包给了谭安定，被告是由李改敏介绍给谭安定到工地工作，并非是原告安排，也未接受原告的管理，故原被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告出具解除劳动合同的通知书，以及支付未签订书面劳动合同的双倍工资。但原告违反《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款的规定，将自己承揽的工程劳务项目分包给不具备用工主体资格的自然人谭安定，被告完成工作后谭安定拒绝支付劳动报酬，造成被告财产利益受损，原告和谭安定应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定承担连带赔偿责任，故被告仅要求原告支付相应的劳动报酬符合法律规定。谭安定已对梁伟证明中记载的工时、工资总额、已支付数额和未支付数额确认无异议，包括被告在内的八人对每人剩余未领取的工资数额确认无异议，八人未领取的工资总数额也与谭安定确认的未支付数额16500元相一致，故本院确认被告未领取的工资为1800元。原告和谭安定之间有关代付工资追偿的问题，不属本案审理范围，当事人可依法另行处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款之规定，参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条和第十二条之规定，判决：一、原告洛阳市晟浩建筑劳务有限公司向被告李改欣支付工资1800元。二、以上第一项给付限本判决生效后七日履行完毕。三、原告洛阳市晟浩建筑劳务有限公司不向被告李改欣支付未签订书面劳动合同的双倍工资3600元。四、原告洛阳市晟浩建筑劳务有限公司不向被告李改欣出具解除劳动关系的证明。本案受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 晟浩公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清。2013年6月6日，晟浩公司与谭安定签订《劳务分包协议》，将加州花园8号楼基础以上的模板工程，分包给谭安定，晟浩公司支付谭安定相应的承包费用，由谭安定负责组织人员施工。而施工过程中谭安定上报的施工人员并没有李改欣，说明李改欣没有参与施工。工程进行到2013年底，晟浩公司已超额支付了谭安定和梁伟承包费，但谭安定和梁伟及李改欣一起串通，以干赔了为理由，伪造工资单和做工证明等书面材料向晟浩公司主张工人工资。在一审审理过程中李改欣提交的上述证据均系伪造，而一审法院采纳了没有晟浩公司签章和认可的全部证据，认定事实错误。二、一审判决程序违法。一审审理时，李改欣向法院提交了包工头谭安定出具的工资表，谭安定本人未出庭作证，一审法院庭后单独对谭安定做了询问笔录，事后法院没有通知上诉人就该询问笔录进行质证，就直接在判决书中采纳询问笔录的内容，程序违法。综上所述，李改欣没有参与施工，晟浩公司不应支付其任何费用，一审判决认定事实不清、程序严重违法，请求二审法院依法改判或发回重审，本案诉讼费用全部由李改欣承担。 李改欣答辩称：一审法院认定事实清楚，我们在晟浩公司的工地上干活，一审法院对谭安定作的询问笔录及证据均可证明以上事实，程序并无不当。 李改欣不服原审判决，向本院提起上诉称：李改欣由谭安定安排到工地上班，谭安定不具备用工主体资格，应确认李改欣与晟浩公司存在劳动关系。一审法院适用法律错误，应依法改判，全部诉讼费用由晟浩公司承担。 晟浩公司答辩称：李改欣没有在加州花园干活，他们是事后伪造证据，一审法院没有认定双方存在劳动关系是正确的。 本院审理查明事实与原审认定事实基本一致。 本院认为：根据查明的事实，晟浩公司将承揽的工程劳务分包给谭安定，李改欣是由李改敏介绍到谭安定工地工作，并非是晟浩公司安排，也未接受晟浩公司的管理，故原审认定李改欣与晟浩公司之间不存在劳动关系并无不当，李改欣的上诉理由不能成立。李改欣通过李改敏介绍到工地上干活，工程完工后，谭安定未支付李改欣劳动报酬，晟浩公司将自己承揽的建筑工程项目分包给不具备用工主体资格的自然人谭安定，原审判决晟浩公司向李改欣支付工资符合法律规定；关于工资数额问题，谭安定已对梁伟证明中记载的工时、工资总额、已支付数额和未支付数额进行确认，包括李改欣在内的八人对每人剩余未领取的工资数额均无异议，原审据此确认数额并无不当；晟浩公司和谭安定之间有关代付工资追偿的问题，当事人可依法另行处理。综上，上诉人晟浩公司和李改欣的上诉理由均不能成立，原审判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人洛阳市晟浩建筑劳务有限公司和上诉人李改欣各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 苏 娜 审判员 杨 楚 审判员 沈可可 二〇一四年十二月一日 书记员 韩雅洁 |
