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自身过硬,岂有难容之过错

来源:张春生 作者:张春生 人气: 发布时间:2017-03-24
摘要:时事评论 自身过硬,岂有难容之过错近期,石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定,明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策,去年以来,多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。(新华网)今年的全国两会上,《政府工作报
时事评论 自身过硬,岂有难容之过错近期,石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定,明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策,去年以来,多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。(新华网)今年的全国两会上,《政府工作报告》中提到“健全激励机制和容错纠错机制,给干事者鼓劲,为担当者撑腰”。李克强总理也曾明确指出这一点,希望能够激发出广大干部愿干事、敢干事、能干成事的干事热情。如今正当处于改革的深水区、攻坚期的中国,需要优秀的干部不断涌现,成为改革路上的领航者、开拓者。深入践行改革行动,不断扩大改革成果覆盖面,是时代赋予中国的历史使命,而这样的使命,需要敢于担当的干部挺身而出,勇往直前。正所谓“人非圣贤,孰能无过”,在改革中率先“试水”的干部,理应有一项“容错机制”为其鼓劲、撑腰,成为“敢试敢闯”的制度保障。一项机制的形成、落地,必定是慎重而严谨的,需经得多方的意见征集和讨论,能够获得群众的认可,经受住监督评判,并非闭门造车,“拍脑袋决策”。笔者认为,在面对干部犯错的问题上,容错、纠错和避免出错应多措并举,标本兼治。严格细化容错纠错机制的申请、调查、认定、公示和报备等程序,既不容许逃脱一粒违纪违规行为,也严厉处置诽谤诬告行为,避免影响干部干事的信心和热情。同时,加强对干部思想政治意识教育,严格选拔任用干部,对坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好干部”委以重任。根据地方实际,选派政治意识强、经验丰富、威望较高、能力突出的干部“挑起大梁”,从根本上避免或减少在推动改革过程中的错误发生。当然,难以预见、不可抗拒因素的出现导致的不良影响和损失的行为或失误,更加需要制度的规范对干部干事予以保障。笔者:甘如饴 通讯地址:四川省梓潼县豢龙乡
责任编辑:张春生

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