辞职还有经济补偿？顶呱呱瀚沣律师给你解答
来源：重庆顶呱呱律师 作者：重庆顶呱呱律师 发布时间：2017-05-17
摘要：【重庆顶呱呱瀚沣律所电话：17318410031，座机：023-86827607】“一言不合就辞职”是很多年轻人的风格，然而有的人辞职是为了走向更好的平台，有的人辞职确是因为在工作中受了委屈。但是，你知道辞职也是有经济补偿的吗？只要辞职的原因是受法律保护的。那么
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【重庆顶呱呱瀚沣律所电话：17318410031，座机：023-86827607】“一言不合就辞职”是很多年轻人的风格，然而有的人辞职是为了走向更好的平台，有的人辞职确是因为在工作中受了委屈。但是，你知道辞职也是有经济补偿的吗？只要辞职的原因是受法律保护的。那么哪些情况辞职有经济补偿呢？瀚沣律所马上就为大家揭晓答案！一、因个人原因辞职的，无法获得经济补偿一般情况下，如果员工是以个人原因提出辞职，比如“个人发展、家庭需要”等，通常是没有经济补偿的。而且因为个人原因而辞职的员工，需提前30日以书面形式通知公司，否则属于违法解除劳动合同，这样不仅不能得到经济补偿，如果给公司造成经济损失可能还要面临赔偿。二、公司存在特定违法行为，导致员工“被迫辞职”的，则应当支付经济补偿金依据劳动合同法第38条的规定，用人单位存在以下违法行为的，员工可以“被迫辞职”、用人单位需支付经济补偿金：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未劳动者缴纳社会保险费的；3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，会损害到劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在胁迫、欺诈、趁人之危等情形致使劳动合同无效的；6、用人单位以威胁、暴力或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的。需要注意的是，员工在依据第38条规定“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，所以瀚沣律所建议大家最好咨询当地律师或裁判机构。比如工资拖了多久才能“被迫辞职”、少发了多少工资才可以“被迫辞职”，毕竟各地的标准都有差异。三、员工提出“被迫辞职”，但公司拒收辞职通知书，怎么办？为了举证的需要，瀚沣律所建议大家使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”。这样即使公司拒签EMS，员工亦可凭邮政局的退件凭条证明自身已经履行通知义务。法律咨询找顶呱呱瀚沣律师，用专业的知识和服务让你满意，就是我们追求的，服务热线：17318410031，座机：023-86827607，向我们咨询，为你解答法律疑惑!也可点击：http://www.dggfl.net/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=47&id=91 更多法律咨询扫描下方二维码！
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