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自7月7日辞任法学院院长以来，既有衷心赞赏的，也有善意调侃和恶意嘲讽的，更有迷惑不解的。我将这些一律当作社会规则对我之前30年人生的继续适用。我的态度则是我之后30年人生应该适用的江湖规则：开开心心又一天！ 为什么要采用这个江湖规则呢？仔细想想，我觉得其背后的逻辑问题是：辞任法学院院长的正确姿势是什么？ 我曾在多个场合描述过我所在的法学院有三大悲剧性背景：在工科大学中发展法学学科；力图将传统教学型学院转型为研究型学院；行政管理学院和法学院合并成新的法学院带来的心理不平衡。后面两条可能具有特殊性，但第一条绝对带有普遍性。 这种普遍性有哪些表现呢？举个例子。昨天运动后与几位好友一起聚聚，其中有一位刚刚晋升的文科大学校长，正在笑话我“轻松啊”。这时，收到我校一位处长转发的信息：“南京江北新区发展研究院在南信大成立”，并问：“和你的研究院什么关系啊？”我回复：“和我没关系。”这个回复有两层含义：我自己没有什么研究院；这个江北新区发展研究院和我也没有任何关系。 2014年10月16日，我在参加《南京江北新区条例（草案）》的专家咨询会时，知道了江北新区的大概情况。那时，距江北新区正式获批还有半年多时间。我即发短信给校主要领导：“这是一个非常好的改革机会，以后对我校能力提升、学生就业等都有好处。个人建议抓住机会，成立南工江北新区研究院。”立即得到回复：“赞同”。第二天我即召开“江北新区发展座谈会”并布置相关工作。10月28日召开“江北新区发展论坛·第1次会议”，时任省社科院院长、省社科联常务副主席、省人大常委会法工委副主任、省依法治省领导小组专职副主任等一大批领导和学者与会。以后工作还算顺利，学校发文成立了自家的“江北新区发展研究院”（我任执行院长）、开过几届论坛、与江北新区相关领导一起参加过“国家级新区高层论坛”、承担过新区的课题、为新区起草了高校联盟章程等等。 新区管委会的相关领导看我们这么起劲，就说：能否请你校领导来商量一下，我们一起共建研究院？我呢，就当回事了。书面报告、发送手机短信、微信、面谈，所有的方式都用了，就是没领导肯去。 弄到后来，我才明白两个原因：一是理工科思维。他们总以为这些活动没什么意义，不如什么专利、发明之类来得实在。二是权力思维。理工科领导的一个特点是听话，没有多少自己的思想。没有主要领导发话，他们不可能展示出负责任的态度。 说了这么多，无非是说做得很累。当然，累一点，也是活该。但更核心的问题是，累得没有价值。加之整个的环境不再是“不折腾”，而是典型的“山雨欲来风满楼”，这使我感到厌恶。 所以，回答前面的设问：第一，当觉得累、没有价值、整体环境不相适应，总之是“心为形役”时，不如归去。所以，我在新一轮干部聘任之前就给主要领导发了短信：“本轮干部聘任，我决定放弃。”第二，态度坚决而诚恳。我在聘任申请截止时没有交申请表，主要领导事后说“特批”“必须继续干”，但我反复向领导汇报：当好一个老教授，也是为学校作贡献。第三，调整好心态，做最好的自己。前30年，艰难生活在社会，必须顾忌到许多；后30年，自由行走在江湖，只需照应好自己！ 我想，这就是辞任法学院院长的正确姿势—— 他说由他说，清风拂山冈。他笑由他笑，明月照大江！ |
