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河南省平顶山市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）新民劳初字第8号 原告王某某，男，汉族。 委托代理人王永红，河南博识律师事务所律师。 委托代理人康保丽，河南博识律师事务所律师。 被告某职业病防治所。 法定代表人张武正，该所所长。 委托代理人杨秀莲，女，汉族，系该所工作人员。 委托代理人程卫星，河南首位律师事务所律师。 原告王某某与被告某职业病防治所（以下简称“市职防所”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某的委托代理人王永红，被告市职防所的委托代理人杨秀莲、程卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某诉称，王某某于1992年到市职防所工作，岗位是医疗器械师。王某某在单位满腔热情、任劳任怨，但市职防所却违反法律规定，多次克扣王某某的工资，并阻挠王某某办理中级职称，致使王某某工资很低，不得不四处打零工度日。2013年12月4日，市职防所假借“吃空饷”之名，违法与王某某解除劳动关系。市职防所的行为侵害了王某某的合法权益，请求依法判令：1、确认王某某与市职防所自2001年1月至2013年12月存在劳动关系，并判令市职防所为王某某补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2、市职防所为王某某申报中级职称。3、市职防所补发自2001年1月至今的工资，每月3000元，共13年未发，共计468000元。4、市职防所支付违法解除劳动合同经济补偿金72000元。 市职防所辩称，1、王某某与市职防所之间的聘用合同截止到2011年11月20号，市职防所已经为王某某缴纳了相关的保险费用；2、王某某要求的中级职称问题不是劳动争议的范围；3、市职防所已经支付王某某工资至2011年4月份；4、王某某多次旷工，在市职防所多次通知仍未到单位上班才解除合同，故不应支付经济补偿金。综上，应驳回王某某的诉讼请求。 经审理查明，王某某是市职防所财政全供事业编制工作人员，双方于2005年11月20日签订书面聘用合同，该聘用合同期限自2005年11月20日至2008年11月20日，后双方又续订至2011年11月20日止。王某某在市职防所工作至2006年2月，上班期间的工资正常发放。双方于2006年3月签订一份《市职防所职工内部轮岗休息协议书》，之后至今未在市职防所上班。2006年3月至2008年2月，市职防所每月支付王某某生活费400元；2008年3月至2011年2月，市职防所每月支付王某某生活费500元；2011年3月市职防所停发了王某某的生活费至今。2013年6月、8月，平顶山市机构编制委员会、中共平顶山市纪律检查委员会分别下发了平编（2013）4号、平纪发（2013）7号文件，对平顶山市机关事业单位财政供养人员“吃空饷”问题进行集中整治清理。市职防所于2013年7月召开会议，要求所有不在岗人员10日内到单位报到，并限期三个月之内到单位上班，王某某委托其近亲属代为参加了会议并在会议纪要上签名。2013年10月25日，市职防所在平顶山日报上发出通知，要求王某某在15日之内到单位报到，因王某某未按时到单位报到，2013年12月4日，市职防所解除了双方的聘用合同。王某某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认王某某与市职防所自2001年1月至2013年12月存在劳动关系，并要求市职防所为王某某补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2、市职防所补发自2001年1月至今的工资，每月3000元，共13年未发，共计468000元。3、市职防所支付违法解除劳动合同经济补偿金72000元。该仲裁委员于2014年4月16日作出平劳人仲案字（2014）第9号仲裁裁决书，对王某某的申请不予支持，王某某不服向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述、证据及庭审笔录等证据予以证实，以上证据经当庭质证和本院审查，予以采信。 本院认为，社会保险费的征缴是用人单位的法定义务，不是人民法院的受案范围，劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的，人民法院应告知其向社会保险部门申请处理。住房公积金属于国家政策范畴，不属于劳动争议，不属于人民法院的受案范围。王某某要求单位为其申报中级职称，不属于劳动争议，不属于人民法院的受案范围。故王某某要求市职防所为其补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和申报中级职称的诉讼请求，本院不予支持。王某某在市职防所上班期间，市职防所已经支付了工资，王某某自2006年3月至今未上班，市职防所不向其支付工资不违反法律规定，故对王某某要求市职防所补发自2001年1月至今的工资468000元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并可以不支付经济补偿金。王某某拒不按市职防所要求回单位报到上班，严重违反了用人单位的规章制度，市职防所解除双方的聘用合同，不支付经济补偿金，符合法律规定，故对王某某请求市职防所支付违法解除劳动合同经济补偿金72000元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 驳回原告王某某的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审 判 长 高俊营 代理审判员 黄伟力 人民陪审员 高振峰 二〇一四年十一月十日 书 记 员 赵艳丽 附本案适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； |
