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河南省商丘市梁园区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）商梁民初字第01594号 原告商丘市京港百货股份有限公司，机构代码：58170729-X。 法定代表人：马文东，职务董事长。 委托代理人张冠宇、崔海生，单位法律顾问。 被告王孝海，男，1968年5月10日出生，汉族，高中文化，农民。 原告商丘市京港百货股份有限公司（以下简称京港百货公司）与被告王孝海劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月25日受理后，依法组成合议庭，由审判员杨建辉担任审判长，审判员邹庆华、代理审判员隋晴参加评议。并于2014年8月8日公开开庭进行了审理，原告京港百货公司委托代理人张冠宇、崔海生，被告王孝海到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。 原告京港百货公司诉称：被告系原告的员工，2013年9月，被告单方自动离职脱离工作岗位。后以劳动争议为由申请仲裁，原告因对仲裁裁决不服，认为被告系自动离职，原告不需向被告支付经济补偿金5400元和年休假工资600元。为了维护原告的合法权益，特依法起诉，请求人民法院依法认定被告系自动离职，原告不需要向被告支付经济补偿5400元和年休假工资600元。 被告王孝海辩称：1、我们不是自动离职的。2、能调解还是调解。3、驳回原告的起诉，赔偿原告的失业金、养老金，按照劳动部门的仲裁意见履行。 争议焦点：原告的诉请是否应予得到支持。 在举证期限内，原告向本院提交的证据材料有：仲裁书1份，认为仲裁裁定处理不当，被告属于自动离职，有关赔偿不应支付。 在举证期限内，被告向本院提交的证据材料有：1、被告身份证复印件、企业基本注册信息查询单复印件、商丘市商业银行香君支行存折、介绍信、收据复印件各1份，证明申请人与被申请人存在劳动关系、发放工资情况、被告主体适格。2、考勤表1份，证明被告在原告处工作加班情况，加班费未付。3、仲裁书、送达回证复印件各1份，证明此案已经商丘市劳动局裁决，请求驳回原告的诉请。 经本院庭审质证：被告对原告提交的证据无异议，本院确认为有效证据。原告对被告提交的证据1、2、3无异议，本院确认为有效证据。 本院认为双方的证据能证明原、被告的劳动关系。 依据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：2011年1月被告进入原告单位从事生鲜工作，原、被告双方签订了劳动协议，2013年9月原、被告劳动关系存续期间，原告没有为被告加纳任何社会保险费，被告离职前每月工资为1800元，2013年9月被告被解雇后，向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告接到劳动仲裁裁决议书后，对仲裁结果不服，双方协商未果，形成纠纷。 本院认为：原告的起诉，没有有效证据证明，被告系自动离职，应视为原告单方解除与被告的劳动关系，原告的诉讼请求，依法不予支持。虽然原、被告之间属劳动关系，但被告要求社会保险部分，因不属于人民法院受案范围，故本院在本案中不予审理，被告可以另行向有关部门主张该项权利。原告应给予被告经济补偿5400元（1800元／月×3月）。原告收取被告的风险保证金200元，也应予返还。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告商丘市京港百货股份有限公司的诉讼请求。 二、原告商丘市京港百货股份有限公司应于本判决生效后15日内支付被告王孝海解除合同经济补偿金5400元。 三、原告商丘市京港百货股份有限公司应于本判决生效后15日内支付被告王孝海年休假工资600元。 四、原告商丘市京港百货股份有限公司应于本判决生效后15日内凭票据退还被告王孝海押金200元。 五、驳回被告王孝海的其它请求。 一审案件受理费10元，由原告商丘市京港百货股份有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审 判 长 杨建辉 审 判 员 邹庆华 代理审判员 隋 晴 二〇一四年十一月二十日 书 记 员 石凤勤 |
