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河南省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2014）豫法立二民申字第00678号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：姬香成，住河南省夏邑县。 委托代理人：任路平，河南恒明律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：河南众品食业股份有限公司。 法定代表人：朱献福，该公司董事长。 委托代理人：李伟，大沧海律师事务所郑州分所律师。 委托代理人：耿学魁，大沧海律师事务所郑州分所律师。 再审申请人姬香成因与被申请人河南众品食业股份有限公司（以下简称众品公司）劳动争议纠纷一案，不服许昌市中级人民法院（2014）许民终字第121号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 姬香成申请再审称：原审认定姬香成上一年度平均工资数额8070.08元及姬香成属于不定时工作制、计薪方式为销售提成证据不足，对姬香成诉请的加班费不予支持不当。请求依法再审。 众品公司提交意见称：姬香成的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。 本院认为：关于姬香成是否属于不定时工作制、计薪方式及加班费问题。根据姬香成与众品公司签订的劳动合同书、众品公司制订的出勤管理制度和众品公司关于工作制度的补充规定，姬香成属于营销岗位员工，实行的是不定时工作制，计薪方式为销售提成，其工作方式及报酬与是否加班无关。故原审认定姬香成属于不定时工作制、计薪方式为销售提成，判决不支付加班费并无不当。关于计算经济补偿金的月平均工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。姬香成与众品公司2013年2月解除合同，原审根据姬香成2012年2月至2013年1月的月发放工资以及2012年度返还工资情况，认定姬香成劳动合同解除前十二个月的平均工资为8070.08元符合法律规定。因此，姬香成的再审申请理由均不能成立。 综上，姬香成的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下： 驳回姬香成的再审申请。 审 判 长 于保林 代理审判员 王卫霞 代理审判员 丁 伟 二〇一四年八月二十八日 书 记 员 冯妍润 |
