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济源市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）济民一初字第1796号 原告红旗渠建设集团有限公司。 法定代表人李强，总经理。 委托代理人段东波，河南凌峰律师事务所律师。 委托代理人常小亮，河南凌峰律师事务所实习律师。 被告王海亮，男，1957年11月27日出生。 委托代理人王发光，系被告哥哥。 原告红旗渠建设集团有限公司与被告王海亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，并依法适用简易程序进行了公开审理。原告红旗渠建设集团有限公司的委托代理人段东波、常小亮、被告王海亮的委托代理人王发光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：其与被告劳动争议一案已经济源市劳动人事争议仲裁委员会裁决，但其认为仲裁认定事实错误，双方之间不存在劳动关系。被告受雇于田辉，而不是其单位职工。虽其将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，其单位不对被告进行劳动管理，也不支付劳动报酬。因此，请求法院依法确认其与被告之间不存在劳动关系。 被告辩称：其于2013年2月27日到原告承建的玉泉办事处西码头社区项目1号、3号住宅楼建筑工地工作，至3月19日下班回家途中遭遇交通事故伤害。其在原告处工作期间，是田辉具体安排工作，工资也是由田辉直接支付，但不能据此说明原告不对其进行管理，不支付劳动报酬。其干的活是原告承建的工程，是在为原告工作。即使按原告所述其只是将工程分包给了不具备用工主体资格的田辉，而田辉招用了被告，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，也应依法确认原告与其之间存在劳动关系。 经审理查明：原告承建济源市玉泉办事处西马头社区1—4号楼工程后，将其中的1号、3号楼分包给了没有用工主体资格的田辉（曾用名田荣生）。2013年2月27日，被告跟随田辉介绍到该工地1号、3号楼从事小工工作，双方未签订书面劳动合同，仅与田辉口头约定劳动报酬，并由田辉支付报酬。2013年3月19日，被告在省道绮里村路口发生交通事故，随即被送到济源市第二人民医院治疗。 2014年4月3日，被告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在劳动关系，仲裁委员会于2014年5月22日作出裁决：“申请人王海亮与河南红旗渠建设集团有限公司存在劳动关系”。裁决后，原告不服，诉至本院。 本院认为：原告将其承建的玉泉办事处西马头社区1—4号楼工程中的1号、3号楼工程承包给不具有用工主体资格的自然人田辉，虽然被告是跟随田辉到工地工作，不受原告直接管理和支付劳动报酬，但原告将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，原告应当对田辉招用的被告承担用工主体责任，原、被告之间存在劳动关系。综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，判决如下： 原告红旗渠建设集团有限公司与被告王海亮之间存在劳动关系。 案件受理费10元（原告缓交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判员 史立平 二〇一四年九月二日 书记员 杨亚楠 附：相关法律条文 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 |
