洛阳吉压电器设备有限公司诉李治杰劳动争议纠纷一审民事判决书

原告洛阳吉压电器设备有限公司。住所地洛阳市洛龙区安乐镇。

法定代表人姬佳

委托代理人薛红，河南大鑫律师事务所律师，特别授权。

被告李治杰，男，汉族，住洛阳市洛龙区安乐镇。

委托代理人董艺红，女，汉族，住洛阳市洛龙区安乐镇，系被告妻子，特别授权。

委托代理人李军徽，洛阳市涧西南昌路法律服务所法律工作者，一般代理。

上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告洛阳吉压电器设备有限公司委托代理人薛红，被告李治杰委托代理人董艺红、李军徽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称，原告和被告不存在劳动关系， 2014年1月16日，洛龙区人事劳动争议委员会作出洛龙劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系与事实不符，原告并没有和被告签订劳动合同，被告不是原告雇佣的工作人员，被告是白高峰雇佣的工作人员；被告受伤自己存在过错，被告受伤以后，原告并没有支付原告医疗费，医疗费是白高峰支付的；洛龙区人事劳动争议委员会认定原、被告之间存在劳动关系与事实不符，没法律依据，故诉至法院：1、要求确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称，1、原、被告之间是事实劳动关系，洛龙劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书确认原、被告之间存在劳动关系是公平、公正、合法的；2、原告系滥用诉权，请法院依法驳回原告的诉讼请求，并查明事实追究原告提供假证据的责任；3、原告在诉状中称，被告是自残，是对被告人格的侮辱，原告应承担责任；综上，原告的起诉没有法律和事实依据，应驳回原告诉讼请求。

审理查明，2013年9月11日，被告到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同。2013年12月17日，被告在原告处工作时摔伤，后被送往中国人民解放军150医院治疗，原告支付了部分医疗费。2014年1月14日，被告向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认，原、被告之间存在劳动关系。2014年3月13日，洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书，裁决，原、被告之间存在事实劳动关系。2014年4月11日，原告向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。

本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，结合原告证人在庭审中的证明情况和原告仲裁委仲裁中的自认情况，足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。洛龙区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告之间存在事实劳动关系，理由充分，符合法律规定，本院予以认可；原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经合议庭合议，判决如下：

原告洛阳吉压电器设备有限公司和被告李治杰之间存在劳动关系。

本案受理费10元，由原告洛阳吉压电器设备有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，持上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

                                             审 判 长  郭士骞

                                             审 判 员  张  宏

                                             审 判 员  赖建伟

                                             二0一四年七月十二日

                                             书 记 员  朱  冲