| 检察室动态 安徽省灵璧县人民检察院时间：2016-11-24 14:02:00 荣誉墙 简介:安徽省灵璧县人民检察院,现有政法专项编制82人,实有干警75人。近年来,该院坚持服务大局不动摇、扭住执法办案不放松、狠抓队伍发展不懈怠、夯实检务保障不遗力,全面建设人民满意的检察队伍,创人民满意的检察业绩。该院连续5年在全市对口业务和综合工作考评中获得第一名,先后被评为全国“人民满意的公务员集体”、“全国创先争优先进基层党组织”、第五届、第六届“全国先进基层检察院”、“安徽省文明单位”等多项荣誉称号。曾涌现出全国模范检察官王荣辉、一等功臣翟明亮,“全省十佳女检察官”、“全省三八红旗手”、“安徽好人”赵晓锋同志为代表的先进典型。先后有10多人获得省级以上表彰。 近年来,安徽省灵璧县人民检察院全面贯彻落实《基层人民检察院建设规划》,紧扣深入推进“八化”建设目标,以服务县委中心工作为主线,坚持服务大局不动摇、扭住执法办案不放松、狠抓队伍建设不懈怠、夯实检务保障不遗力,全面争先进位,推进创新发展,各项检察工作取得跨越发展。先后被评为“全国创先争优先进基层党组织”、 全国“人民满意的公务员集体”、第五届和第六届“全国先进基层检察院”、第十届“安徽省文明单位”,记集体一等功。2016年11月12日,安徽省委副书记信长星到该院进行调研,殷切寄语该院牢记使命、砥砺前行,不忘初心、再立新功。 一、规范办案管理,着力加强各项办案管理工作机制建设 在全市基层院率先成立案件管理办公室,全面推行网上办案,加强办案流程的监督,加强内部各诉讼环节间的相互制约,完善执法责任制和责任追究制度。推行阳光检务工程,完善与人大代表、政协委员常态联系制度,聘请了执法执纪监督员,定期组织开展“检察开放日”活动,实施执法办案廉政承诺制度,层层签订廉政责任状,确保检察权在阳光下运行。构筑立体监控体系,推行执法办案廉政承诺制度,针对检察权运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”,建立健全防控机制;推行《“五表管三圈”制度》,运用“案件当事人回访表”、“发案单位、人大代表、政协委员、群众走访表”、“干警八小时以外重大事项报告表”、“廉政家访表”、“谈心表”等五张表格,从岗位、社会、家庭三个层面入手,管好干警的工作圈、生活圈、社交圈。加大检务督察力度,对发现的问题及时通报、限期整改。 执法规范化建设有力地推动检察业务工作的发展。该院连续多年在全市对口业务和综合工作考评中获得第一名。三年来,所办理的案件没有出现任何程序违法、认定错误的案件,所提起公诉的案件,法院全部判决有罪;干警在办案过程中,没有出现任何违法、违规、违纪的行为,有力的维护了司法公正和正义。 二、促进人才培养,着力加强高素能人才队伍专业化建设 坚持政治建检, 大力推行“一二三四”党建工作法,充分发挥党组织在检察工作中的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。2016年6月30日,宿州市委书记张曙光到该院进行视察,勉励该院强化使命担当、狠抓责任落实,着力增强党组织的影响力、战斗力,奋力开创党建工作新局面。坚持素质兴检,选送业务骨干参与上级检察院和省、市纪委多起案件的查处,举办“检察业务培训班”和“检察业务大讲堂”,开展 “优秀公诉人”、“优秀侦查员”、“优秀信息员”评选活动,与安徽财经大学法学院进行检院共建,通过多种途径和方式,促进优秀人才脱颖而出。安徽省检察机关公诉观摩示范庭先后2次在该院举行。根据省院指定,先后承办了安徽省国土厅厅长陈某某、安徽省发改委贸服处处长汪某某等多起在安徽省具有重大影响的职务犯罪案件。坚持文化育检,组建各类兴趣活动小组,建立了干警健身中心,编纂《灵璧检察志》,开办《灵璧检察》专刊;举办干警书画摄影作品展、文艺汇演、才艺展示等文体活动,活跃干警的检察文化生活,培养干警高雅向上的精神情趣。该院女干警创造的“钟馗”系列廉政文化剪纸作品,在安徽省检察机关第一届书画作品展中,荣获一等奖。2016年4月,该院被评为安徽省“廉政文化进机关示范点”。 2016年7月,第十七届全国检察文学笔会在该院召开。近日,该院党组成员、副检察长赵晓锋被省委宣传部确立为全省“两学一做”重大宣传典型,宿州市委、安徽省检察院分别发文要求向赵晓锋同志学习。 三、加强机制构建,着力加强综合管理机制建设 全面建立“权源有据、权责统一、程序严密、运行透明、监督到位、制约有效”的管理机制框架,形成了以制度管人、靠制度管事、用制度管权的良好局面。 一是建立完善了选贤任能机制。在选人用人导向上,坚持让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有实惠。在选人用人程序上,坚持“赛马”机制,民主公正,扩大干警的知情权、参与权、选择权和监督权,按照德才兼备、以德为先的标准,注重工作实绩,能者上,庸者让。近年来提拔任用了30余名同志,均做到了组织信任,干警公认,本人满意,从而形成了强有力的竞争激励机制,激发了干警的争先创优意识,促进了工作开展。 二是完善内部管理机制。针对新形势下办公办案方式不适应,管理工作比较粗放,办事效率不高,浪费较重等情况,该院不断探索和创新,加强对制度的完善,汇编了制度手册,同时围绕制度加强督促检查。做到以制度管人管事。修订完善了《党组工作规则》、《全员检察业务AB岗位管理实施办法》、《工作信息上网暂行规定》等各项业务管理、队伍管理、事务管理制度, 全面建立完善了有效的内部管理机制。 三是完善奖惩激励机制。坚持以人为本,实行奖惩并重的管理理念,不断健全完善奖惩机制。制定《数字化绩效考核实施细则》、完善《创先争优奖惩暂行规定》等多项奖励制度。坚持用远大的事业凝聚人,用崇高的精神引导人,千方百计调动干警积极性,不断释放队伍蕴藏的巨大能量。先后有16名干警先后受到省市院记功表彰或被省院、地方党委政府评为先进工作者、优秀共产党员,还有5名干警分别被选为省、市、县党代表、人大代表和政协委员。 四、提升检务保障,着力加强现代保障机制建设 坚持科技强检战略,深入推进检察统一业务应用系统,先后购置各类现代化的装备200余台套,建设计算机局域网和门户网站,开通了三级专线网、政法IP语音电话系统,建立信息化网络平台,建成了高清视频会议系统,为检察业务的顺利开展提供了强有力的科技保障,被安徽省院评为“全省检察技术信息工作先进集体”、“全省检察机关科技强检示范院”。加强基层基础建设,抓住第二轮“两房”建设的机遇,建设了目前我们所在的一万四千平方的新的办案和专业技术用房大楼,被安徽省院评为“全省检察机关两房建设先进集体”。办案工作区获省院颁发首批“准用证”,法警大队被省院评为“法警编队管理示范单位”。落实从优待警措施,为每位干警免费配备一部工作手机,资助干警考研和参加司法考试,每年组织干警做一次体检,为新进院干警提供单身宿舍,对生活困难干警他们开展送爱心活动,对职级待遇偏低的干警,他们积极争取职数,予以解决。 五、狠抓品牌培育,着力加强“抓特色、创品牌、育典型”活动 以省院统一部署开展的“抓创育”活动为抓手,结合本地实际情况,不断打造灵检品牌。“无职务犯罪示范村创建”被省院评为品牌项目,市院在我院召开现场会,将此项工作向全市推广。 2015年12月,在全省检察机关“十大精品预防项目”评选活动中,被评为 “精品项目”。 2016年8月17日,高检院反贪总局四局局长宋寒松一行到灵璧进行调研,勉励该院继续加大职务犯罪预防力度,达到“办案一件,教育一片”的效果。整合多项检察职能,设置三个工作区、六个服务窗口和十六间功能室,高标准打造“为民服务一站式平台”,被评为市院品牌项目。高检院时任案管办主任王晋来我院进行调研并予以肯定。依托未检工作,积极开展关爱未成年人“绿伞行动”。 2015年,我院公诉科被评为安徽省“青少年维权岗”,并被推荐为全国“青少年维权岗”创建单位。2016年9月5日,在安徽省第三届青年志愿服务项目大赛中,我院的“绿伞行动”作为全省检察机关唯一的参赛项目,荣获二等奖。 |
