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济源市人民法院 民 事 判 决 书 （2014）济民一初字第682号 原告济源正宇实业有限公司。 法定代表人权吉鸣，董事长。 委托代理人齐波，该公司法律顾问。 被告张虎成，男，1959年12月20日出生。 委托代理人赵功民，济源市济水法律服务所法律工作者。 原告济源正宇实业有限公司与被告张虎成劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告济源正宇实业有限公司的委托代理人齐波、被告张虎成及其委托代理人赵功民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告以与其之间存在劳动关系、在工作期间受伤为由申请劳动仲裁，但被告未能提供有效证据证明自己与其之间存在劳动关系，相反其提供的胸卡显示的是耀辉公司，可以证明被告与其之间不存在劳动关系。对于被告关于与其之间劳动关系的陈述，其也不予认可，因此，仲裁裁决认定其与被告之间存在劳动关系缺乏事实依据。现请求法院依法判令其与被告之间不存在劳动关系。 被告辩称：原告承包济源市玻璃制品有限公司第5号、6号炉，在承包期间，其为原告从事机修工作而受伤。根据劳动法相关法律规定，适用举证责任倒置，原告未提供工资表及考勤表，应承担举证不能的后果，所以，其与被告之间存在劳动关系。 原告未提供证据。 被告提供的证据有：1、原告为其办理的胸卡1张；2、原告为其办理的餐卡1张；3、证人刘某某的当庭证言；4、证人李某某的当庭证言；5、证人王某某、郝某某出具的证明材料各1份；以上证据均证明其系原告单位职工，双方存在劳动关系。 原告的质证意见为：对证据1，认为胸卡上显示的是济源市耀辉玻璃制品有限公司（以下简称耀辉公司），能证明被告与其之间不存在劳动关系，但其认可其单位承包了耀辉公司的5号、6号炉车间，厂区全部属于耀辉公司，耀辉公司为方便管理，将在厂区内上班的人都办理成耀辉公司的胸卡；对证据2，认为不能证明是其单位的餐卡，但未提供其单位的餐卡样式；对证据3，认为证人系被告妻子，有利害关系，证言不应采纳；对证据4，认为证言不属实；对证据5，认为证人未出庭作证，不能确定是本人所写。 本院的认证意见为：对于被告提供的证据1，因原告认可全部厂内上班的人都办理成了耀辉公司的胸卡，其单位也在厂区内，承包了耀辉公司的5号、6号炉车间，故对该证据予以认定；对于证据2，原告不能提供其单位的餐卡予以反驳，予以认定；对于证据3、4、5，原告虽有异议，但无证据反驳，结合证据1、2，均予认定，可以证明原、被告之间存在劳动关系。 根据当事人的陈述及有效证据，确认以下案件事实：2011年12月20日，被告到原告单位从事机修工作，双方未签订劳动合同，工作地点为原告承包耀辉公司的5号、6号炉车间。2012年4月4日，被告在维修粉碎机时，不慎将手挤伤，原告随即将被告送往黄河骨科医院救治，当天转至济源市人民医院住院继续治疗。 2013年8月26日，被告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。2013年11月10日，仲裁委员会作出裁决：原告与被告存在劳动关系。裁决后，原告不服，诉至本院。 本院认为：被告提供了其上班时的胸卡，证明其系原告单位职工，原告称胸卡显示的是耀辉公司，不能证明被告与其之间存在劳动关系；但原告认可其承包了耀辉公司的5号、6号炉车间，并认可耀辉公司为方便管理，将厂区上班的职工都办理成了耀辉公司的胸卡，因此，该胸卡可以证明被告在原告处上班。另外，被告提供了其上班时的餐卡，原告虽不认可，但未提供其单位的餐卡样式及工资表等证据予以反驳，结合被告提供的证人证言，本院认为，被告提供的证据能够证明其系原告单位职工，与原告之间存在劳动关系。综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 原告济源正宇实业有限公司与被告张虎成之间存在劳动关系。 案件受理费10元（原告缓交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。 审 判 长 史立平 人民陪审员 翟珊珊 人民陪审员 李卫东 二〇一四年八月十一日 书 记 员 杨亚楠 附：相关法律条文 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
