|
安阳市北关区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）北民初字第1332号 原告康华。 被告安阳市虹源实业公司。 法定代表人张文胜，该公司经理。 原告康华因与被告安阳市虹源实业公司（以下简称虹源实业公司）劳动争议纠纷一案，于2014年11月6日向本院提起诉讼。本院于2014年11月7日作出受理决定，后依法组成合议庭，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告康华到庭参加诉讼。被告虹源实业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告康华诉称，原告康华于1982年参加工作，在工作期间从未违反过公司的规章制度。1998年左右，公司效益不好，公司让原告放假待岗，一直没有恢复原告的工作。2014年10月24日，原告到了退休年龄，办理退休手续时，工作人员告诉原告说：“档案有除名文件”，原告感到莫名其妙，也感到很气愤，除名文件原告从来没见过，更没有接到书面通知，原告从未犯过任何错误，公司一直放假，何来旷工。根据《企业职工奖惩条例》规定，“企业职工的行政处分应当书面通知本人”。而且原告也不存在旷工行为。为维护原告合法权益，请求依法撤销安阳市虹源实业公司2000年10月12日作出的安虹字（2000）18号文件对原告康华的除名决定；本案的诉讼费由被告承担。 被告虹源实业公司未答辩。 经审理查明，原告康华于1982年参加工作，1989年调入到被告处工作，1998年左右，公司效益不好，公司让原告康华放假待岗，一直没有恢复原告康华的工作。2014年10月24日原告康华在办理退休手续时方知道档案内有除名文件。被告虹源实业公司于2000年10月12日作出一份安虹字（2000）18号《关于对李军锋等7名职工除名的报告》的文件，该文件的内容为：我公司李军锋等7名职工长期旷工，根据《企业职工奖惩条例》，经公司研究职工代表联席会同意，予以除名。2014年10月31日原告康华向安阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲不字（2014）39号不予受理通知书。 上述事实，由原告提供的安虹字（2000）18号文件、安劳人仲不字（2014）39号不予受理通知书、个人补缴单，以及原告的陈述等证据，予以证实。 本院认为，原告1989年到被告处工作，原告与被告之间存在劳动关系。被告以原告长期旷工为由，于2000年10月12日作出对原告除名决定，对此，被告应当证明原告存在旷工事实，且符合被告除名条件。本案被告未向法院提供相关证据，证明其作出除名决定符合法定条件且已向原告本人送达，故原告要求撤销被告对原告作出的开除决定，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 撤销被告安阳市虹源实业公司2000年10月12日作出的安虹字（2000）18号文件对原告康华的除名决定； 案件受理费10元，由被告安阳市虹源实业公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审 判 长 郭永革 人民陪审员 赵 青 人民陪审员 李俊平 二〇一四年十二月二十九日 书 记 员 段沙沙 |
