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2004-9-30 9:49:39 每逢五一劳动节、国庆节等节假日，“三倍工资”等节日加班工资问题就会成为社会各界和众多媒体关注的热点。《劳动法》关于节日加班工资的规定与劳动者权益在现实中得不到有效保护之间的反差，是“三倍工资”成为社会关注热点的原因。
“三倍工资”成为社会关注热点，说明一些用人单位的违法成本过低。目前，《劳动法》的实施往往停滞于“民不告，官不究”的状态。而对于那些拒不执行“三倍工资”规定的企业，劳动监察部门或法院的处理结果也往往只限于要求企业改过，将欠发的工资一补了之。违法成本的低下，是一些企业敢于违法的“动力源”。
与企业违法成本过低形成鲜明对比的是劳动者的维权成本过高。虽然不少劳动者明知自己理应依法获取节日加班工资，但当他们的权益在现实中遭受侵害时，往往只能“忍气吞声”，只因找一份合适的工作并不容易，有时他们虽然赢得了权益，但可能会因此而失去“饭碗”。
《劳动法》已颁布实施多年，但“三倍工资”问题至今还是社会关注的热点，这应是法律的尴尬，必须引起社会的广泛关注与重视。对于立法部门来说，应根据《劳动法》的实施情况对相关规定进行及时修订，如加大对违规单位的处罚力度等；对于劳动监察等执法部门来说，应加大执法力度，不能“守株待兔”，要完善监督机制，简化办案程序与效率；而对于用人单位来说，应强化信用制度，遵纪守法。诚如是，“三倍工资”自然也就不会再成为社会关注的热点了。（惠铭生） 《京华时报》
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