|
河南省郑州市惠济区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）惠民一初字第367号 原告孙保风，女，1962年10月2日生，汉族。 委托代理人赵党军，男，1950年1月20日生，汉族，系原告丈夫。 被告郑州盛煌物业管理有限公司，住所地，郑州市惠济区长兴路21号。 法定代表人秦钦勇，公司董事长。 委托代理人翟虎廷，男，1957年9月20日生，汉族，系河南盛煌实业发展有限公司职工。 原告孙保风诉被告郑州盛煌物业管理有限公司（以下简称“盛煌物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日作出（2013）惠民一初字674号民事判决，原告孙保风不服该判决，向郑州市中级人民法院提出上诉，该院于2014年4月14日作出（2014）郑民二 终字第219号民事裁定，将该案发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告代理人孙保风与被告代理人翟虎廷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2006年1月10日进入被告处任公共秩序维护员，并常住在被告的住所地至今。被告有时与原告签订劳动合同，有时不签劳动合同，被告也从未为原告办理统筹及社会保险。2013年9月27日早原告下夜班后，被告突然口头通知原告停止工作，要解聘原告，没有书面解聘通知书及解聘的正当理由。当天下午就关掉原告住室的生活用电用水，强迫原告马上走人。为此原告依据《劳动合同法》的规定诉至法院，要求：1、确认原被告之间存在劳动关系；2、判令被告支付拖欠原告的工资4280元的两倍即8760元；3、判令被告支付拖欠原告的加班费15932元；4、判令被告额外支付原告一个月的工资1460元；5、判令被告支付解除原告劳动关系经济赔偿金11680元的两倍即23360元。 原告为支持其主张，提供证据如下： 证据1、郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告已经过劳动仲裁； 证据2、劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系； 证据3、2013年8月8日被告公司出具的证明一份，证明原告是被告公司的员工； 证据4、工资条1份，证明原告曾在被告公司领过工资； 证据5、2006年1月12日值班工装款收据一份，证明原告是被告的员工。 被告辩称，原告与被告没有任何劳动关系，一审提交的三组证据可以证明，要求驳回原告的诉讼请求。 被告为支持其主张，提供证据如下： 证据1、被告公司2013年4月至9月的工资表共6页，证明被告工资表上没有原告的名字，原告不是被告的员工； 证据2、李某某承包经营合同复印件1份，孔某某承包经营合同复印件1份，证明原告丈夫赵党军是在李某某承包公司期间进入公司工作的，在孔某某承包公司期间，被告未与原告的丈夫赵党军签订劳动合同，不想再雇佣原告的丈夫赵党军了； 证据3、中秋节员工福利表复印件1份，证明被告已向原告丈夫赵党军发放福利，与其他员工一样待遇； 证据4、郑州市惠济区人民法院（2013）惠民一初字第674号民事判决书1份，证明原告与其委托代理人赵党军是夫妻关系； 证据5、郑州市惠济区人民法院（2013）惠民一初字第673号民事判决书，证明原告丈夫赵党军与被告产生过法律诉讼，并证明原告及其丈夫与被告的诉讼案件同一时间、同一法庭开庭审理，与证据4互为证明该两个案件存在关联关系； 证据6、原告丈夫赵党军在与被告诉讼中，提交法庭的合同，证明原告丈夫赵党军曾与被告存在过劳动关系；原告丈夫赵党军手中有两份劳动合同原件，一份用于本人诉讼提交证据，另一份用于涂改，伪造成原告的劳动合同；原告提交法庭的劳动合同系伪造，即原告与被告根本不存在劳动关系，没有一个单位会签订涂改的合同，即便涂改了，也会有证明的措施。况且，原告的伪造合同，是用其丈夫的合同涂改的，手段拙劣； 证据7、郑州盛煌物业管理有限公司员工考勤表一本（2013年4月至12月），证明原告不是被告公司的员工； 证据8、郑州盛煌物业管理有限公司员工花名册一本（2013年4月至12月），证明原告不是被告公司的员工。 根据案件审理需要，法庭在庭后通知被告7日内提交2006年-2013年的职工名册、2006年-2013年度签订的涉及孙保风和赵党军的合同、2013年度关于保安的考勤记录以及2013年4月1日-2013年9月27日保安值班监控录像。在规定时间内，被告提交了该公司2013年4月-2013年12月的员工考勤表和员工花名册，其余证据均未提交。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2、3有异议，认为是原告伪造的。被告认为证据3上加盖的公章不能确认真实性，另外证明上显示的“我证明”不符合公司出具证明的行文习惯，这个公章是由置业公司管理，不是物业公司管理，不知道章是怎么盖上去的。被告对证据4的真实性有异议，认为即使有原件，也应在被告公司保存。被告怀疑该证据系伪造，并认为证据上显示的承包人是原承包人，不是新承包人，原承包人既然不承包了该公司，不会发给原告工资。对证据5，被告认为物业公司原承包人与置业公司有矛盾，有可能是离开前盖的空白收据，原告和李某某私人关系比较好，有可能是为了诉讼伪造的；另外，2006年物业公司的财务出纳是秦某某，不是收据上的“朱”。即使这份收据是真实的，也不能证明原告在2013年是公司员工。 原告对被告提交的证据1、3认为与原告无关，原告的工资是由被告公司盛煌大厦项目部发放，工资表中没有原告，被告安排只让原告领工资时打个条就行了。对证据2有异议，认为公司不管承包给谁，原告是直接对着公司提供劳动合同，承包人是谁与原告无关。对证据4、5、6的真实性均无异议。对证据7和证据8，不予质证。 本院根据当事人陈述、举证、质证，结合有效证据，对本案事实确认如下： 原告的丈夫赵党军系被告公司职工。原告和赵党军居住在公司安排的住处，2013年7月被告以赵党军不能胜任工作为由，辞退赵党军。2013年10月14日原告向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月16日，仲裁委员会以申请主体不适格为由，作出不予受理通知书。 另查明，本案在审理中，原告为证明其与被告存在劳动关系向法庭提供证据四份，证据1为2006年1月12日收据一份，该证据显示，孙保风交付值班工装款60元，收据上加盖有被告公司财务专用章；证据2为2012年4月10日的劳动合同一份。该合同首部甲方为被告公司，乙方为赵党军、孙保风，居民身份证号：410121195001207035、4101211962002706X，“赵党军”及“410121195001207035”上有多条横的划痕。合同期限写明：（一）固定期限，自2012年1月1日起至2013年3月31日止，共15个月；（二）试用期自2011年10月26日起至2011年11月25日止，共1个月；（三）乙方在2011年10月27日前到岗。逾期不到岗本合同自动解除。劳动报酬写明：乙方的工资标准为1200元／月。合同尾部甲方处加盖有被告单位公章，乙方签名为：赵党军、孙保风，“赵党军”名字上有多条横的划痕。关于合同书上的划痕，原告向本院进行了如下陈述：“许某某拿下来合同让我签，结果给我老公了，我老公拿着就签，结果说是我的合同，让我签，我说拿份新合同重新签吧，他们说没事，把名字改一下就好了，这样把我老公填错的这份就改了下”。赵党军陈述如下：“被告第二次和我签合同时，发现我之前已经签过，就把合同上我的名字改成了原告的名字”；证据3为2013年4月6日领款条一份，该领款条写明孙保风领取2013年3月1日至3月31日工资1500元，并有李某某“同意支付”字样；证据4为2013年8月8日证明一份，该证据写明：“我证明赵党军、孙保风夫妇是我郑州盛煌物业管理有限公司的职工，现住郑州市惠济区长兴路21号”，该证明加盖有被告公司印章。 本院认为，原告为证明其与被告存在劳动关系，提供有四份证据。其提供的劳动合同中写明：试用期自2011年10月26日起至2011年11月25日止，该约定足以证明，被告与合同中的劳动者约定于2011年10月26日开始建立劳动关系，原告提供的2006年1月12日收据因与该劳动合同无关，故本院不予采信；原告提供的2013年4月6日领取工资1500元的领款条，因该证据被告不予认可，且与劳动合同中约定的每月1200元工资相互矛盾，故本院不予采信；原告提供的劳动合同显示合同签订人为赵党军，原告称将赵党军名字、身份证号码直接修改为其本人是经被告同意的主张，因被告不予认可，原告又未提供证据证明其主张，故本院不予采信；原告提供的2013年8月8日的证明虽然写明赵党军与孙保风夫妇系被告公司的职工，但是因该证据系为协助原告夫妇办理居住证所出具，其证明力明显小于被告提供的员工工资、福利发放名册等证据，故本院不予采信。因此，原告主张与被告存在劳动关系缺乏事实及法律依据。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告孙保风的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙保风负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。 审判长 韩 燕 审判员 滑明勋 审判员 李 磊 二〇一四年十月十六日 书记员 王艳梅 |
