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安阳市龙安区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）龙东民初字第302号 原告左运明（又名左天明），男，1966年4月15日生，汉族。 委托代理人李冬、樊志勇，系河南鼎维律师事务所律师。 被告安阳盛隆铸造有限公司。 法定代表人吕安相，系该公司总经理。 委托代理人夏晓杰，男，1966年3月28日生，汉族。 原告左运明诉被告安阳盛隆铸造有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告左运明的委托代理人李冬、樊志勇，被告安阳盛隆铸造有限公司的委托代理人夏晓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告左运明诉称，原告系被告单位正式职工，被告前身单位是原安阳机床厂，后更名为安阳盛隆铸造有限公司。原告父亲左某某系原安阳机床厂职工，1987年9月份，机床厂为解决职工子女就业问题，依据政策实行定向招工。1987年9月26日，原告依据机床厂招工规定，在父亲左某某安排下，被招录至机床厂铸造分厂打芯组工作，至今已有27年。原告在被告单位工作多年，作为劳动者应当享受相应的劳动保险待遇，原、被告之间的劳动关系也应当客观真实的予以明确。现原告请求确认双方劳动关系，请求法院依法据实确认，判决原、被告之间存在劳动关系。 被告安阳盛隆铸造有限公司辩称，原告所述属实，我单位与原告之间存在劳动关系。 经审理查明，原告于1987年9月26日，依照原安阳市机床厂定向招工规定，被招录至机床厂铸造分厂打芯组工作。安阳市机床厂铸造分厂2007年改制为安阳盛隆铸造有限公司，2014年原告参加工作已27年。原告于2014年11月27日，请求安阳市劳动仲裁委员会确认双方劳动关系。2014年11月28日，安阳市劳动仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理。2014年12月11日，原告到本院提起诉讼，请求确认双方存在劳动关系。 上述事实，有原告提供的身份证明、安阳市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证、安阳市机床厂招工登记表及审批表、职工工友证明信、安阳市机床厂工会会员证、铸造工技术技能考评准考证及证书、安阳市盛隆铸造有限公司乘车卡、专业技能学习结业证书、社会保障卡、劳动合同书、下岗职工委托管理协议书、中国银行长城借记卡（工资卡）及工资存折、安阳盛隆有限公司文件2012第2号、3号文件社会保险个人信息变更申请表，以及双方当事人的当庭陈述的证据证实，上述证据经庭审举证、质证、认证，均可作为认定本案的事实依据。 本院认为，原、被告对双方存在的劳动关系均无异议。原告在被告单位工作多年，作为实际劳动者应当享受相应的劳动保险待遇，原、被告之间的劳动关系也应当客观真实的予以明确。故原告要求确认双方劳动关系的诉讼请求于法有据，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告左运明与被告安阳盛隆铸造有限公司存在劳动关系。 案件受理费人民币10元，由被告安阳盛隆铸造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审 判 长 王献堂 审 判 员 雷 扬 代理审判员 徐汉生 二〇一五年二月二日 代理书记员 王晓芳 |
