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焦作市山阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）山民劳初字第00134号 原告苗齐亮（互为被告），男，住焦作市解放区。 委托代理人刘莉莉，河南华云律师事务所律师。 被告焦作新东风机器有限公司（互为原告），住所地焦作市高新区。 法定代表人宋忠伟，总经理。 委托代理人张朝卿，该公司办公室主任。 委托代理人侯济军，河南敬事信律师事务所律师。 原告苗齐亮与被告焦作新东风机器有限公司（以下简称“新东风公司”）互为原、被告的劳动争议一案，本院于2014年9月10日作出受理决定。本案于2014年11月4日转为普通程序。本院依法向原、被告双方送达了开庭传票、举证通知书、权利义务须知等相关诉讼材料。本院依法由审判员孙东东、人民陪审员李芳芳、王怡文组成合议庭于2015年1月30日公开开庭对本案进行了审理。原告苗齐亮及其委托代理人刘莉莉，被告新东风公司的委托代理人张朝卿、侯济军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苗齐亮诉称，原告于1999年3月到焦作东风机械厂工作，2008年东风机械厂破产改制，原告苗齐亮被重新接受，但当时未支付经济补偿金，单位更名为焦作新东风机器有限公司，被告与原告于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。2012年3月，单位因为企业效益不好，要求包括原告在内的大量职工回家休息等待上岗，在此期间未支付任何生活费。但2013年11月27日，被告向原告下发书面的解除劳动合同通知书，并且原告在领取失业金时得知，因为单位没有及时缴纳失业保险导致原告少领取2个月的失业保险金。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除合同经济赔偿金45000元（15个月＊1500元／月＊2）、待岗期间生活费16800元（2012年3月——2013年11月800元／月）、失业保险金损失1984元（992元／月＊2个月）、支付2012年3月份的工资780元，共计64564元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告新东风公司辩称，新东风公司是依法解除与被告苗齐亮的劳动合同，原告不应支付被告解除劳动合同赔偿金。苗齐亮在没有与本单位解除劳动合同的情况下，与其他单位建立劳动关系，去其他单位上班，无视厂规厂纪，随意旷工。在多次通知苗齐亮来公司上班无果的情况下，公司于2013年8月5日在焦作日报社发通知，告知其到公司报到，苗齐亮仍置之不理。2013年9月27日，公司给其邮寄解除劳动合同通知书，其不接收，被退回。无奈，公司于2013年10月14日在焦作日报社发通知，告知其到公司办理解除合同手续。2013年11月27日，公司将解除劳动合同通知书直接送达苗齐亮，苗齐亮收到解除劳动合同通知书时，并未提出异议，其是认可原告解除劳动合同的行为的。第二天公司将其职工档案移交至焦作市社保局，其开始享受社会保险待遇。由于苗齐亮长期旷工，不来单位上班，劝告无效，其本人又擅自到其他单位上班，严重违反公司的规章制度。依据公司发布的《关于重申劳资管理若干规定的通知》的规定，连续旷工15天、一年累计旷工60天的，经教育不改的，予以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，及私自与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作的，用人单位可以解除劳动合同。公司于2013年11月27日解除与苗齐亮的劳动合同，是依法解除劳动合同，公司不应支付苗齐亮解除劳动合同赔偿金。 原告焦作新东风机器有限公司诉称，2014年5月16日，原告收到焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦劳人仲案字（2014）073号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现诉至法院，请求判令原告不应支付被告解除劳动合同赔偿金14880元。 被告苗齐亮辩称，苗齐亮不存在严重违反用人单位的规章制度的行为，单位解除劳动关系的行为侵犯了苗齐亮的合法权益。 根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告苗齐亮诉讼请求的事实及法律依据。 围绕争议焦点，原告苗齐亮向本院提交如下证据：1、就业失业登记证，证明原告领取失业金22个月，按照法规规定工作15年（1999年3月——2013年11月）应领取24个月失业金。2、解除劳动合同通知书，证明工作年限15年，单位违法解除劳动合同，原告未违反劳动法。3、劳动合同书3份，证明原、被告劳动关系的变更情况，原告与河南中轴集团有限公司东风机器厂（2000年5月1日——2003年4月30日）、与焦作市东风机器厂（2003年5月1日——2008年4月30日）、与被告2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。 被告新东风公司发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，对证据指向有异议，工作时间应从2008年开始计算。对证据3的前两份劳动合同书，认为与其没有关系，对与新东风公司签订的劳动合同书无异议。 围绕争议焦点，被告新东风公司向本院提交如下证据：1、公司（2010）9号文件、（2011）5号文件、文件发放登记表，证明公司对职工一年内旷工60日，公司将对旷工职工解除劳动合同且规章制度已告知职工。2、《焦作日报》2013年8月5日的通知，证明公司通知苗齐亮到单位报到。3、特快专递回执单、邮寄查询单、解除合同通知书，证明给苗齐亮邮寄解除劳动合同通知书，但其没有接收被退回。4、《焦作日报》2013年0月14日通知，证明以公告形式告知苗齐亮到公司办理解除劳动合同手续。5、解除劳动合同通知书，证明公司2013年11月27日解除劳动合同，告知其解除劳动合同，且苗齐亮已办理相关手续享受了相关待遇。6、焦作市社会保险停保申报表、职工档案转递回执单，证明公司将手续交到社保部门，苗齐亮开始享受失业保险待遇。职工档案转递回执单证明职工档案在社保机构。7、2013年3月——11月份的考勤表，证明苗齐亮的旷工情况。8、焦劳人仲案字（2014）073号仲裁裁决书，证明此案经过仲裁裁决。 原告苗齐亮发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，该两份文件苗齐亮不知道，单位没有组织学习，且苗齐亮未旷工，而存在待岗状态。文件发放登记表的真实性和证明指向均有异议，发放登记表不能证明职工对该文件的内容是明知的，单位没有组织学习该文件，并且该文件与本案缺乏关联性，苗齐亮是根据单位的安排在家待岗，并非旷工。对证据2真实性无异议，但苗齐亮至今不知道该《通知》的存在，且该《通知》程序不合法，没有采取法定程序。对证据3真实性有异议，因为苗齐亮从来没有接收过，不存在拒收情况，回执是复印件，不是原件。对证据4真实性无异议，且苗齐亮不知道，程序违法。对证据5真实性无异议，苗齐亮不存在违反劳动法规定，是单位违法解除，接收实际时间是2014年元月份，并且存在异议，属于违法解除。对证据6真实性无异议。对证据7真实性和证据指向有异议，单位提供考勤表的这几个月，苗齐亮处于待岗状态，没有旷工，且考勤表上记录的职工并非一个组一个车间的。对证据8真实性无异议，说明本案经过了前置程序。 本院对双方当事人提交的证据认证如下：原告苗齐亮所举1、2、3组证据客观真实，与本案有关联，且被告新东风公司对以上证据的真实性未提出异议，本院予以采信。关于被告新东风公司提交的证据，原告对证据1、2、4、5、6、8的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，证据3、7本院将结合全案综合予以认定。 经审理查明，原告苗齐亮1999年3月在原焦作东风机械厂工作，2000年5月1日在河南中轴集团有限公司东风机器厂工作，2005年10月被安排在焦作到东风矿机有限公司工作，2008年被告新东风公司成立后，其租赁焦作东风矿机（集团）有限公司厂房、机器设备、办公室等进行经营，2008年1月1日，原告苗齐亮与被告新东风公司签订无固定期限劳动合同，安排原告苗齐亮在机加工车间装配工岗工作。2012年3月后，被告新东风公司根据生产情况，有活干时通知原告苗齐亮上班，原告苗齐亮在2012年4月——2013年11月期间未上过班。被告新东风公司出台的新东风（2010）9号、新东风（2011）5号文件中规定：对连续旷工15天以上，一年累计旷工60天，将按《职工奖惩条例》有关程序办理解除劳动合同手续。2013年8月5日，被告新东风公司在《焦作日报》上通知包括原告苗齐亮在内等人于见报之日起7日内到被告新东风公司处报到，逾期不到者，将按有关规定处理。2013年9月27日，被告新东风公司以特快专递形式向原告苗齐亮邮寄《解除劳动合同通知书》，苗齐亮未签收该邮件。2013年11月27日，被告新东风公司签发《解除劳动合同通知书》，载明被告新东风公司根据《劳动合同法》第39条第2项规定于2013年11月27日起与苗齐亮解除劳动合同。原告苗齐亮的失业保险金领取时间为从2014年2月始至2015年11月止共计22个月。 原告苗齐亮作为申请人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决解除劳动合同的相关争议，焦劳人仲案字（2014）073号仲裁裁决书裁决为：一、在本裁决书生效之日起10日内，被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金14880元（1240＊6＊2）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，焦作市最低工资标准为，2013年元月1日起1240元／月。原告苗齐亮工作年限为15年。原告苗齐亮在庭审中表示不愿回被告新东风公司工作。 本院认为，原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，原告苗齐亮自2012年4月份起待岗在家，但被告新东风公司直至2013年8月5日才于《焦作日报》上发表声明通知原告苗齐亮在见报之日起7日内到公司报到，故本院有理由认定被告新东风公司所述原告苗齐亮无视厂规厂纪、随意旷工的抗辩不成立。被告新东风公司在通知苗齐亮来公司报到不能的情形下，向其邮寄、公告送达《解除劳动合同通知书》，足以说明被告新东风公司并无非法解除劳动关系的意愿，原告苗齐亮在庭审中亦表示不愿再回被告新东风公司工作，可视为双方协商一致解除劳动合同，本院对解除劳动关系的效力予以确认，被告新东风公司应当支付原告苗齐亮经济补偿金。经济补偿金的计算办法应当按照劳动合同法第九十七条的规定处理，以2008年作为分界点，2008年之前的补偿月数根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定为9个月，2008年之后的补偿月数为6个月，故经济补偿金为按焦作市最低工资标准1240元／月计算15个月共计18600元。原告苗齐亮根据《工资支付暂行规定》的相关规定，原告苗齐亮从2012年4月至2013年11月待岗在家，单位应按国家有关规定支付劳动者工资，本院酌定按600元／月的标准计算19个月支付劳动者待岗生活费为11400元。被告新东风公司未支付原告苗齐亮2012年3月份的劳动报酬，因被告新东风公司未向本院提交2012年3月份的工资表，以原告苗齐亮主张的数额780元计。原告未提供证据证明其2个月的失业保险金损失是由于被告新东风公司的过错造成的，本院对原告的相关诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、解除原告（互为被告）苗齐亮与被告（互为原告）焦作新东风机器有限公司的劳动关系； 二、被告（互为原告）焦作新东风机器有限公司于判决生效后十日内支付原告（互为被告）苗齐亮经济补偿金18600元； 三、被告（互为原告）焦作新东风机器有限公司于判决生效后十日内支付原告（互为被告）苗齐亮待岗期间生活费11400元； 四、被告（互为原告）焦作新东风机器有限公司于判决生效后十日内支付原告（互为被告）苗齐亮2012年3月份的工资780元。 五、驳回原告（互为被告）苗齐亮其他诉讼请求； 六、驳回被告（互为原告）焦作新东风机器有限公司的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告焦作新东风机器有限公司承担（暂由原告垫付，待实际履行时一并支付）。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审 判 长 孙东东 人民陪审员 王怡文 人民陪审员 李芳芳 二〇一五年二月九日 书 记 员 张惠芳 |
