| 洛阳市瀍河回族区人民法院 |
| 民事裁判书 |
| （2013）瀍民初字第402号 |
原告：相俊芳，女，汉族，1972年9月23日生。 委托代理人：李杰，洛阳市瀍河回族区法律援助中心律师，一般代理。 被告：洛阳市龙华职业技术培训学校，住所地：洛阳市瀍河区东花坛旭升中学院内。 法定代表人：王团，校长 委托代理人：荆进功，男，汉族，1964年3月2日生，该校工作人员，一般代理。 原告相俊芳诉被告洛阳市龙华职业技术培训学校(以下简称龙华技术学校)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告相俊芳及其委托代理人李杰，被告龙华技术学校之委托代理人荆进功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告相俊芳诉称：2007年10月12日，原告应聘至被告处任美发专业课教师，被告答应给原告交纳社会保险三金，并于2008年5月在瀍河区社保中心办理了养老保险账户。2010年12月底，原告经被告同意离职。2012年2月13日，被告又让原告到其学校任教，2012年7月协议离职。2012年9月，被告单位办公室主任给原告打电话让原告补交养老保险费18000元，原告认为数额不对，到瀍河区社保中心查询，得知原告在被告处上班期间被告一直未交养老费。原告要求被告缴纳未果，遂向瀍河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年5月17日，原告收到仲裁裁决书，但对裁决书不服，认为被告不与原告签订劳动合同且不缴纳养老保险的行为违法，现原告诉至法院，要求：1、依法判决被告为原告补交2007年10月至2010年12月及2012年2月至2012年7月期间的社会基本养老保险费单位部分人民币10000元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告龙华技术学校辩称：原告2007年10月至2010年12月及2012年2月至2012年7月在我校打工期间养老金已随工资发放，当时双方经过协商均无异议，原告现提及此事，被告不予认可；瀍河区劳动仲裁委员会的洛瀍劳仲字（2013）第08号仲裁裁决书已按国家劳动法有关规定作出了裁决；请求驳回原告诉请，维持瀍河区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。 经审理查明：原告相俊芳于2007年10月起在被告单位处工作，约定试用期三个月，录用后缴纳三金，工资800元。2008年5月，被告为原告办理了社会保险账户。2010年12月因被告拖欠工资，原告从被告单位处离职。2012年2月，原告再次到被告单位处任教，后于2012年7月底离职。2012年9月，原、被告就基本养老保险费用缴纳问题发生争议，故原告于2013年2月27日申请仲裁，2013年5月16日，洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员作出洛瀍劳仲案字（2013）第08号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人相俊芳的全部劳动仲裁请求事项。”原告对该裁决不服，现诉至法院，要求被告补交2007年10月至2010年12月及2012年2月至2012年7月期间的社会养老保险费单位部分共计10000元，并承担本案诉讼费。 本院认为：原告自2007年10月到被告处工作，为被告提供劳动，接受被告的管理，被告给原告支付报酬，双方形成了劳动关系，被告方为原告办理了社会保险事项。后因原告离职，双方因此发生争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，该争议应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理民事案件范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，经合议，裁定如下： 驳回原告相俊芳的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审 判 长：雷 海 花 代审判员：李 雅 然 人民陪审员：吕秀霞 二零一三年八月十二日 代书记员：司 纤 纤 |
