关龙章诉义马环保电力有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告关龙章，男。

被告义马环保电力有限公司。

法定代表人刘宏伟，该公司执行董事。

委托代理人陈贞勤，河南协力律师事务所律师，代理权限为一般代理。

原告关龙章诉被告义马环保电力有限公司劳动争议纠纷一案，原告关龙章和被告义马环保电力有限公司因不服义马市劳动人事争议仲裁委员会作出的义劳人仲案字〔2014〕6号仲裁裁决书，先后向本院起诉。本院于2014年５月12日受理原告关龙章的起诉后，依法组成合议庭，于2013年6月12日公开开庭对双方的诉讼请求并案审理。原告关龙章及被告义马环保电力有限公司委托代理人陈贞勤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告关龙章诉称：我于2011年9月到被告处工作，在单位从事的是发电部皮带工。自从我到被告处工作至今，被告未与我签订劳动合同，被告应当依法支付不与我签订劳动合同每月二倍的工资共计51000元。另外和我一块儿干活的工人每月工资是3200元，而我每月工资是1500元，被告应支付我差额工资共计45900元以及我的加班工资1280元。我将此事起诉至义马市劳动争议仲裁委员会，但未能妥善解决，现诉至法院。

被告义马环保电力有限公司提出以下诉讼请求及答辩意见：1、关于签订劳动合同，原告在我单位连续工作不超过一年，不符合签订劳动合同的条件；2、两倍工资是赔偿金，适用仲裁时效规定，已经超过仲裁时效不应支持；3、同工同酬需要有相同的资历及相同的工作技能完全相同的工作岗位才能实现同工同酬，原告相比的人资历、技能都有差距，不存在同工同酬。综上，请求法院依法确认原被告双方未形成无固定期限劳动合同，被告不应与原告补签书面劳动合同，无须支付双倍工资、差额工资及加班工资。

原告关龙章向法庭提交的证据有：1、原告关龙章的身份证；2、编号为08114的工作牌；3、编号为YMHB08114的义马环保电力有限公司发电部职责煤场的工作牌；4、义马环保电力有限公司发电部职务输煤值班员的工作牌各一张；５、证人李佳佳出庭证言。

被告义马环保电力有限公司未向法庭提交的证据。

经过庭审质证，被告义马环保电力有限公司对原告证据1、2、3无异议；对原告证据4、５不认可，认为证据4没有加盖公司的印章，证据5的证人李佳佳是劳务派遣用工，不是被告公司的人，该证言不应采信。依据证据合法性、客观性、关联性特征，对被告无异议的原告证据1、2、3，本院予以采信，对原告证据5中关于原告上班期限的叙述，本院予以采信，对证据5的其他部分及证据4，本院不予采纳。

依据上述有效证据，本院认定以下事实：自2011年9月至2013年12月，原告关龙章在被告义马环保电力有限公司发电部输煤皮带工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，原告关龙章在被告义马环保电力有限公司每天工作8小时，四班三倒制。原告在被告处的工资是月工资制，每月工资1500元，折算日工资69元。2013年12月24日，被告以设备大修为由，让原告关龙章回家休息。2014年1月，被告方通知原告关龙章到单位上班，并签订劳务派遣合同，原告关龙章不同意，一直未到被告处上班。原告关龙章曾在2012年5月至6月期间加班8天，2013年9月至10月期间加班4天。

本院认为：原告关龙章自2011年9月到被告义马环保电力有限公司从事有报酬的劳动，受被告义马环保电力有限公司的管理，且原告的工作岗位是被告义马环保电力有限公司的业务组成部分，双方当事人符合法律法规规定的劳动关系主体资格，本院认定双方已形成劳动关系，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。我国《劳动合同法实施条例》中规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍工资，并视自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告义马环保电力有限公司一直未与原告关龙章订立书面劳动合同，应当向原告支付自2011年10月至2012年9月期间11个月的二倍工资，并立即与原告补签书面劳动合同，因此原告关龙章要求与被告签订书面劳动合同的诉求，符合法律规定，本院予以支持。但二倍工资属于对用人单位违反法律规定的一种惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，因此适用一年的诉讼时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，结合本案，原告关龙章自工资产生的第二个月起，即视为应当知道权利受侵害，至原告2014年2月到义马仲裁委仲裁，早已超过一年的诉讼时效，被告义马环保电力有限公司的辩称理由成立，本院予以采纳。

原告关龙章要求以每月3200元来计算差额工资，本院认为即使原告关龙章与其他人在相同的岗位工作，付出了大致相同的工作量，但由于每个人的资历、技能、水平的差异，取得的工作业绩、对单位的贡献不尽相同，并不能由此判定所有人都符合“同工”的要求，原告关龙章亦没有有效的证据来证明自己与其他工人有“同工”的条件，因此，原告要求被告支付45900的差额工资，不符合法律规定，本院不予支持。

职工考勤表、工资表由用人单位管理，用人单位应承担举证责任。本案中，被告义马环保电力有限公司未能提供原告关龙章2012年5月、6月考勤表、工资表及2013年9月、10月工资表，应承担举证不能的责任。本院对原告关龙章2012年、2013年共计加班12天，被告未支付加班工资的事实予以认可。按照劳动法相关规定，被告义马环保电力有限公司应按原告关龙章日工资的200%支付加班工资，原告要求被告支付加班工资1280元，本院予以支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》（劳部发[1994]489号）第13条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），判决如下：

一、被告义马环保电力有限公司应与原告关龙章补订书面劳动合同。

二、被告义马环保电力有限公司应支付原告关龙章2012年5月、6月与2013年9月、10月加班工资共计1280元。

三、驳回原告关龙章的其他诉讼请求。

上述款项限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。

案件受理费10元，由被告义马环保电力有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于三门峡市中级人民法院。

                                        审  判  长    刘迎宾      

                                        人民陪审员    仝冷梅      

                                        人民陪审员    陈海军      

                                        二0一四年八月七日　      

                                        书 　记　员   张  翼