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上诉人中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司(以下简称中石油公司)因劳动争议纠纷一案二审民事判决书

来源:未知 作者:海舟 人气: 发布时间:2016-05-28
摘要:河南省驻马店市中级人民法院 民事判决书 (2014)驻民一终字第187号 上诉人(原审原告)中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司。 代表人何学习,该公司总经理。 委托代理人刘永为,河南文苑律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)陈艳杰,女, 1988年
河南省驻马店市中级人民法院
民事判决书
(2014)驻民一终字第187号

上诉人(原审原告)中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司。

代表人何学习,该公司总经理。

委托代理人刘永为,河南文苑律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)陈艳杰,女, 1988年9月29日出生,汉族。

委托代理人冯新平,河南新义律师事务所律师。

上诉人中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司(以下简称中石油公司)因劳动争议纠纷一案,不服西平县人民法院(2013 )西民初字第1674号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人中石油公司的委托代理人刘永为,被上诉人陈艳杰及其委托代理人冯新平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院判决认定,2004年12月24日,原告中石油公司与被告陈艳杰签订劳动合同,陈艳杰到被告所属的西平二站工作,工作岗位为加油站加油员,后经两次续签劳动合同,劳动合同期限至2018年6月30日止。2011年,原告推行IC卡加油促销措施,2013年8月,原告发现署名“陈鹏冲”(陈艳杰丈夫姓名陈鹏冲)的加油IC卡加油次数异常、交易频繁,原告据此认为被告陈艳杰等人在工作中利用工作便利使用IC卡套利换取商品,2013年8月6日,原告以陈艳杰利用工作便利进行IC卡套利、严重违反规章制度为由,解除与陈艳杰的劳动合同。2013年9月11日,陈艳杰向西平县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,2013年10月21日,西平县劳动争议仲裁委员会作出(2013)第12号仲裁裁决:一、被申请人(中石油公司)支付申请人(陈艳杰)2013年7月份扣发的工资1230.69元;二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金31446元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明:1、陈艳杰在劳动合同解除前十二月的平均工资为1747元;2、陈艳杰2013年7月工资总额是2042元,原告代缴社会保险费198元,已支付陈艳杰613.32元,扣发陈艳杰工资1230.68元。

原审法院认为,原、被告双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示,该合同合法有效,受法律保护,双方当事人均应按合同的约定行使权利履行义务。原告发现陈艳杰的丈夫陈鹏冲的加油IC卡出现异常,原告在无证据证明该IC卡是被告陈艳杰持有加油、也无证据证明被告陈艳杰利用该IC进行套利的情况。原告以被告陈艳杰利用工作便利进行IC卡套利严重违纪和营私舞弊为由解除与被告陈艳杰的劳动合同,违反劳动合同法的规定,原告应当将扣发陈艳杰的1230.68元工资支付给陈艳杰,并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,向陈艳杰支付赔偿金,数额为1747元×9×2=31446元。原告在起诉书中诉称的事实并没有足够的证据证明。不予支持。被告陈艳杰要求补发加班工资32万元无事实和法律依据,不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,原审法院判决:一、原告中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司于本判决生效后十日内支付被告陈艳杰2013年7月扣发的工资1230.68元。二、原告中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司于本判决生效后十日内支付被告陈艳杰赔偿金31446元。如未按本判决确定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由原告中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司负担。

宣判后,中石油公司不服,向本院提起上诉称:一、原判认定事实错误。一审中,其公司提供了关于以陈艳杰之夫陈鹏冲名义办理的IC卡出现交易异常的证据,证明该IC卡出现在同一加油站同一天多次大额充值及短暂的两三分钟内多次充值现象,且经常出现短暂的两三分钟内多次加一种燃油或多次加不同燃油现象,不符合正常消费者的消费习惯,其公司有严格的规章制度,公司认定陈艳杰利用工作便利,严重违反公司规章制度。原判以该IC卡不是被上诉人陈艳杰为由,未认定陈艳杰违规操作不当;二、原判适用法律错误。由于原判认定事实错误,导致适用法律错误及处理错误。请求撤销原判,依法改判。

被上诉人陈艳杰答辩称,原判认定事实清楚,处理正确。请求驳回上诉,维持原判。

二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。

本院认为,双方当事人争议的焦点为中石油公司解除陈艳杰劳动合同应否支付赔偿金。从查明的事实看,中石油公司发现以陈艳杰之夫陈鹏冲名义办理的IC卡出现交易异常,没有提供证据证明该IC卡为陈艳杰持有加油、且陈艳杰利用该IC进行套利的事实。该公司即以陈艳杰利用工作便利进行IC卡套利严重违纪和营私舞弊为由解除与陈艳杰的劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项的规定用人单位可以解除劳动合同的情形。故上诉人中石油公司的上诉理由不足,不予采纳。原判认定事实清楚,处理正确,予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人中国石油天然气股份有限公司河南驻马店销售分公司负担。

本判决为终审判决。

                                             审  判  长  文  德  群

                                             审  判  员  丁      辉

                                             审  判  员  廖  化  宇

                                             

                                             二〇一四年六月二十六日

                                             

                                             书  记  员  杨  振  松



责任编辑:海舟