| 河南省郑州市中级人民法院 |
| 民事判决书 |
| （2014）郑民一终字第1181号 |
上诉人（原审原告）王文新，男，汉族，1957年2月15日出生。 被上诉人（原审被告）江苏省常熟市铭丰桥梁设备安装有限公司。 法定代表人卜振华，董事长。 委托代理人苏昌丰、张振松，河南国川律师事务所律师。 上诉人王文新因与被上诉人江苏省常熟市铭丰桥梁设备安装有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3920号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王文新，被上诉人江苏省常熟市铭丰桥梁设备安装有限公司的委托代理人苏昌丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2013年12月10日，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付双倍工资，加班费、补发工资、补偿金、赔偿金、误工费等。该委员会于2013年12月12日作出金劳人仲字[2013]211号不予受理申诉通知书，以原告未提供与被告之间存在劳动关系的有效证据为由不予受理，原告遂诉至本院。 原审法院认为，我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告王文新的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王文新负担。 宣判后，王文新不服，向本院提起上诉称，一、一审判决认定事实错误，2013年7月24日，被上诉人的工头儿翟得明、储茂军招聘王文新到被上诉人处当电焊工，被上诉人未与王文新签订书面劳动合同，王文新与翟得明口头约定月工资6000元，8小时工作制，超出8小时按加班计算。2013年11月13日被上诉人随意将上诉人开除，至2013年11月30日共给上诉人发放工资8700元，被上诉人没有按照当初约定的月工资6000元发放工资，以上事实王文新有大量的证据可以证明。二、一审法院程序违法，王文新申请一审法院调查取证，然而一审法院对被上诉人偏听偏信，根本不进行调查取证，实属严重违反法定程序。三、被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，被上诉人没有按照约定的月工资6000元向上诉人发放工资，并且随意将上诉人开除。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。 江苏省常熟市铭丰桥梁设备安装有限公司辩称，一、被上诉人单位没有翟得明、储茂军二人。二、王文新与被上诉人之间不存在劳动关系。三、原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 在本院审理本案的过程中，王文新向本院提交王文新工资结算（原件）一份，以证明其在被上诉人处工作四个月，并且申请证人王现成出庭作证，以证明普通焊工每人每天的工资是200元，而被上诉人每天只给王文新120元工资。被上诉人对王文新工资结算与证人证言的真实性均有异议，且认为与被上诉人无关。 本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，经审查，本案一审法院程序上不存在《中华人民共和国民事诉讼法》规定的严重违反法定程序的情形。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王文新提供的证据不能证明其与被上诉人之间存在劳动关系，原审法院驳回王文新的诉讼请求并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王文新负担。 本判决为终审判决。
审 判 长 崔 峨 审 判 员 郑宗红 审 判 员 侯军勇
二〇一四年九月二十四日
书 记 员 裴蒙丽 |
