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而想到的 《水浒传》的第七十一回就写了梁山泊英雄排座次之事，一百零八位好汉认认真真的排了一回座次，其顺序基本按职位的大小排定，而职位的大小又取决于工作能力、武功高低或贡献大小。这种按本事和实绩而定的排法看来还是比较公正的，没有暗箱操作之嫌，更没有利益输送的问题，主要领导宋江大受赞誉，众多参与者也都心悦诚服。 世上本无事，庸人自扰之。还真是如此，笔者一时心血来潮，竟将梁山好汉的排座次与当今的一些职场陋习随便的联想起来，觉得此事甚为有趣，甚至让人笑瘪了、笑晕了，笑后却又带来了一点沉重。 长期以来，职场里的座次只与职位大小有关，与能力或贡献等是未必相关，这当然有选拔制度之不足，更有主事者不公的原因。任你本事再大、能力再强，若得不到职务晋升，也只好乖乖的排在屁股后面。而那些以各种手段获得高职者呢？那怕其庸才一个，甚至是朽木不可雕，也是神神气气的排在前面。 这种座次排法，貌似公平，实际引起了许多不满，外面看起来是一团和气，实际则是暗流涌动，只等爆发的一天。不服的原因是什么？当然是因为职位的取得常常与能力高低、贡献大小有些脱节。纵使你有飞天入地之能又如何？还得有领导认识和赏识你才行，至于如何才能得到领导者的赏识，这学问可就太深太复杂了，或是懂得输送利益，或是善于投机钻营，又或是甘愿当奴才，反正非一般人所能为。成功与失败者的区别就在于这方面的能力，而非工作能力。 一生中能碰上个完全开明的伯乐领导，那是你三生有幸，他也许会量才而用。若逢上了这种绝好机会，你可得赶快把握住，不能再过于清醒下去，因为这样的“好人好事”不是年年都有的，并且外面虎视眈眈、蓄势待发者众，很容易让机会从指尖上悄悄溜走。 至此，不得不感叹，若是按现在这套潜在的职场法则来办，不善“关系学”的李逵、武松、鲁智深、杨志等人八辈子也排不上号，恐怕连加入职场队伍都难，快别说升官了。卢俊义与柴进这种角色当然不用怕，因为他们有的是钱。豹子头林冲可能也无须怕，因为此君善于忍，所谓百忍能成钢，有时会守得云开见月明。 那么，谁与首领宋江的关系比较密切呢？那当然是神行太保戴宗等人了，两人可谓有过命之交，在江州差点就一起被斩了。按理说他应进入领导班子才是，可梁山泊是个论功行赏和按能力大小决定职位的地方，关系倒在其次。与其他冲锋陷阵的大将们相比，戴宗的能力和表现当然属于一般，因此也就只能排在靠后位置了。 职场当然有职场之规矩，开会或其他正规场面都会按大小顺序排排座次，这倒也罢了。可令人好笑的是，现在连走路和吃饭时都得排座次。一桌之中，最高职务者肯定要威风凛凛的坐在正位上，而非长者，更非尊者。此陋习久已有之，你服与不服都是如此，坐者肯定是心安理得的。当然，位卑者也有自知之明，谁也不敢造次。 若有不谙世事者大大咧咧的坐错了，后果有时会很严重，轻者会招致领导的不爽，或干脆拂袖而去，重者则是领导可能从此“记”住了你，你的前程也许就堪忧了。正确的做法是，待最高领导坐下之后，再按职位高低分左右依次坐下。上菜的服务员也都深知此道，每一道新上的菜肯定是先摆放到正位处，这并非是服务员想巴结领导，而是规矩如此，他们唯手熟尔！此时，席中的饿甚者也要且慢，须由坐正位者先动筷，谓之“剪彩”，余人方可跟进，切莫操之过急。 说了半天，其实问题的重点并不在于走路和吃饭时也排座次，就算是拉小便时也排，那都无所谓，不过是增加了一些茶余饭后的笑料罢了。重要的是，落在座中的那些人是凭啥坐上的，尤其是一些无才也无德之辈竟也能位居上将之列，那就是领导者的不是了。比如，假若当年的宋江只凭私人感情而将毫无统帅之能的李逵推上了第二把手的位置，你说谁会服呢？还不翻了天。 可喜的是，职场陋习虽有些积重难返，但经过近几年的有力整治，已是大有改观，也许还需更长时间的消化。有了好的开始，好的结果应该也会有的。届时，所有的“不平凡之辈”都会有一个彻底公平竞争的机会，下一个能够脱颖而出的人就是你了。 老百姓也都知道这些既令人捧腹而又令人有点心寒的“陋习”，要问这些规矩何来，反正都是约定俗成的东西，谁也说不清其确切来源，应该是来自于封建王朝时期，现代也沿用了。 |
