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上诉人郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司与被上诉人袁翠红劳动争议纠纷一案

来源:未知 作者:海舟 人气: 发布时间:2016-05-28
摘要:河南省郑州市中级人民法院 民事判决书 (2014)郑民一终字第1167号 上诉人(原审原告)郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司。 法定代表人梁小博,董事长。 委托代理人武英林,河南中亨律师事务所律师。 委托代理人吴利波,河南中亨律师事务所实习律师。 被上诉人(原
河南省郑州市中级人民法院
民事判决书
(2014)郑民一终字第1167号

上诉人(原审原告)郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司。

法定代表人梁小博,董事长。

委托代理人武英林,河南中亨律师事务所律师。

委托代理人吴利波,河南中亨律师事务所实习律师。

被上诉人(原审被告)袁翠红,女,1975年7月20日出生,汉族。

委托代理人王洪保,男,1971年10月10日出生,汉族。

上诉人郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司因与被上诉人袁翠红劳动争议纠纷一案,不服河南省郑州市上街区人民法院(2013)上民初字第1129号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司的委托代理人武英林、吴利波,被上诉人袁翠红及其委托代理人王洪保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明,被告袁翠红原是中国长城铝业公司员工,被告成为原告的职工是依据中国长城铝业公司(乙方)与郑州长城特种水泥有限公司(甲方)于2004年7月23日签订的《转让员工协议》。《转让员工协议》8.3规定:根据中国有关法律和法规,发生下列情况,甲方在事先征求合营公司工会意见和与乙方协商后有权解聘转让的员工,(i)员工严重违反劳动纪律或甲方的内部规章制度;(ii )员工严重玩忽职守或营私舞弊或有其他不轨行为,使甲方遭受严重损失;(iii)员工被依法追究刑事责任;(iv )甲方和员工就终止有关的劳动合同达成协议。2012年9月26日18时许,被告袁翠红在工作期间,同1#车的司机张延辉一起调整卷扬抱闸时导致张延辉被卷入两卷筒之间死亡。2012年12月12 日,原告以被告违反单位规章制度,按照《纪律处分程序》第45条之规定,决定从2012年12月12日起与被告解除劳动合同,不支付任何补偿和赔偿金。双方解除劳动合同前,原告无证据证明与中国长城铝业公司协商。郑州长城特种水泥有限公司后更名为原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司。

原审法院认为,无偿解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的纪律处分。根据郑州长城特种水泥有限公司即原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司与中国长城铝业公司签订的《转让员工协议》之约定,原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司与转让员工解除劳动合同,应当在事先征求该公司工会意见和与中国长城铝业公司协商后才有权解聘转让的员工。本案中,原告对被告做出无偿解除劳动合同的纪律处分,无证据证明与中国长城铝业公司事先协商,违反了《转让员工协议》第 8.3条的约定,对原告做出的解除与被告的劳动合同应予撤销。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定, 判决如下:一、撤销原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司于2012年 12月12日做出的无偿解除与被告袁翠红劳动合同的决定;二、驳回原告郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司的其他诉讼请求。诉讼费10元,由原告负担。

宣判后,郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司不服,向本院提起上诉称,一、一审判决认定上诉人违反《转让员工协议》第8.3款的约定,判决撤销上诉人做出的无偿解除与袁翠红劳动合同的决定,属于认定事实错误。二、上诉人做出的无偿解除与袁翠红劳动合同的决定合法有效,依法应予确认。三、本案为劳动争议纠纷案件,应依据《劳动合同法》及相关法律法规作出判决,而非依据《合同法》作出判决,故一审判决有误。四、上诉人解除劳动合同所依据的规章制度合法有效,且程序符合法律及规章制度的规定。综上,请求二审法院撤销原判,将本案发回重审或直接改判为上诉人无偿解除与袁翠红的劳动合同合法有效并不承担任何支付义务。

袁翠红辩称,一审判决认定上诉人违反《转让员工协议》第8.3条的约定,完全正确。上诉人解除劳动合同的决定,无论在程序上,还是在实体上都有许多不足之处。请求二审法院驳回上诉,维持原判。

在本院审理本案的过程中,袁翠红向本院提交尤柯在郑州市第十五人民医院的CT诊断报告单,以证明上诉人的管理存在问题,上诉人认为该证据系复印件,无法确定其真实性,况且与本案无关。

本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。

本院认为,袁翠红原是中国长城铝业公司的员工,后依据2004年7月23日中国长城铝业公司与郑州长城特种水泥有限公司签订的《转让员工协议》,袁翠红成为郑州长城特种水泥有限公司的员工。郑州长城特种水泥有限公司后更名为郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司。在《转让员工协议》第八条甲方(郑州长城特种水泥有限公司)的承诺中第8.3条规定:根据中国有关法律和法规,发生下列情况,甲方在事先征求合营公司工会意见和与乙方(中国长城铝业公司)协商后有权解聘转让的员工。本案中,上诉人未提供证据证明其与中国长城铝业公司协商后解除与袁翠红的劳动合同,其违反了《转让员工协议》中第8.3条的约定,故上诉人做出的解除劳动合同通知书应予撤销。综上,上诉人的上诉理由不能成立,其上诉请求,不予支持。原审法院认定事实清楚,适用法律正确,判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人郑州嘉耐特种铝酸盐有限公司负担。

本判决为终审判决。

                                             审  判  长  胡忠宇

                                             审  判  员  郑宗红

                                             审  判  员  崔  峨

                                             

                                             二〇一四年九月十八日

                                             

                                             书  记  员  裴蒙丽



责任编辑:海舟