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王欣诉河南省周口市包装纸箱厂劳动争议纠纷一案

来源:未知 作者:海舟 人气: 发布时间:2016-05-28
摘要:周口市川汇区人民法院 民事裁定书 (2013)川民初字第5063号 原告王欣,女,汉族,住河南省周口市川汇区。 委托代理人刘宝海,系河南豫安律师事务所律师。 被告河南省周口市包装纸箱厂。 法定代表人王运凯,厂长。 委托代理人黄文华,系该公司法律顾问。 原告
周口市川汇区人民法院
民事裁定书
(2013)川民初字第5063号

原告王欣,女,汉族,住河南省周口市川汇区。

委托代理人刘宝海,系河南豫安律师事务所律师。

被告河南省周口市包装纸箱厂。

法定代表人王运凯,厂长。

委托代理人黄文华,系该公司法律顾问。

原告王欣诉被告河南省周口市包装纸箱厂劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告王欣及其委托代理人刘宝海、被告的法定代表人王运凯及委托代理人黄文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告王欣诉称:原告王欣于1984年被告招入被告单位工作,双方未建立书面劳动合同。直至2011年原告达到退休年龄要求办理退休手续时,厂里以人事部门保管不善,档案丢失为由,迟迟不予办理。原告向周口市川汇区劳动仲裁委员会申请要求被告补办相关手续,享受退休等劳动待遇未果,而诉至本院,要求判令被告为原告补办劳动人事档案、办理退休手续、缴纳“三金”,并享受与同时进厂人员同等的劳动待遇。

被告辩称:原告王欣并不是我厂职工,从我负责这个厂以来,厂里就没有她的档案。我之所以给她出具证明,是因2009年原告通过厂里职工张桂枝找到我,说她在劳动局有熟人,让我帮她出个证明,她自己去协调办理退休的事。厂里从来未按正式工给她交过“三金”,应驳回原告对我厂的请求。

 原告王欣向本院提交的证据材料有:1、仲裁不予受理通知书,证明本案已经过仲裁前置程序。2、2012年5月20日被告单位法定代表人王运凯和前任法定代表人某出具的证明各1份、劳动人事代理手册、交纳养老保险和医疗保险金的票据2份及4份证人证言、证人张某的出庭证言,用以证明原、被告之间存在事实劳动关系,及原告的养老保险金从1995年1月交至2011年4月份的事实。

被告河南省周口市包装纸箱厂向本院提交的证据材料有:1、1990年该厂职工名单;2、1994年普调工资花名册;3、1995年和2005年的职工表;4、证人李某出庭证言,以上证据用以证明原告不是被告单位的职工的事实。

经庭审质证,被告对原告提交的证据1无异议,但认为恰能证明原告的请求不符合法律规定,原、被告之间不存在劳动关系。对证据2中的证明、劳动人事代理手册和养老保险金和医疗保险金票据真实性无异议,但辩称之所以帮原告出具证明,是因原告提出帮她出具证明后,她自己可以到劳动局办理自己退休的事,而劳动人事代理手册和养老保险金票据,不能证明原告是该厂的职工,按家属工来办理的退休的人员均没有档案和招工手续。四位未出庭的证人虽出具证言,但均未出庭,不能达到其证明目的,出庭的证人张某也证明不了原告王欣有招工手续是厂里的职工的事实。原告对被告提交的证据1、2、3有异议,认为被告提交的工资表不全面,原告起诉的就是档案丢失,仅凭这些不能证明双方未建立劳动关系。对被告方提供的证人李某的证言,原告认为证人并不能对厂里的职工全部认识,达不到其证明目的。

本院经审查后确认原告提供的证据及被告提交的证据1和证据2中的证明、劳动人事代理手册、养老保险金和医疗保险金票据及证人张某的证言形式合法,客观真实,且可相互印证,可以作为认定案件事实的有效证据;原告提供的其他4四份证人证言因证人未出庭作证,不能作为本案认定事实的依据;被告提供的证据1、2、3、4因与原告提供的被告向原告出具的证明相矛盾,故不能作为本案认定事实的依据。

本院根据上述有效证据结合庭审调查可以认定以下案件事实:被告河南省周口市包装纸箱厂于2012年5月20日为原告王欣出具证明一份,内容为:王欣是1984年进入周口市包装纸箱厂工作,系包装纸箱厂职工,由于我厂人事部门保管不善,把王欣的人事档案丢失。同日,被告河南省周口市包装纸箱厂孙兰英向原告出具证明一份,内容为:王欣是1984年进入周口市包装纸箱厂工作,系包装纸箱厂正式职工,由于我厂人事部门保管不善,把王欣的人事档案丢失。该证明由孙兰英签名并加盖有被告河南省周口市包装纸箱厂公章。2012年7月10日,原告在劳动部门办理了人事代理。另查明:原告分两次将其1995年1月至2011年4月份的养老保险金向劳动部门进行了缴纳。本案在审理过程中,原告王欣承认其已按被告河南省周口市包装纸箱厂家属工的身份办理了退休手续的事实。

本院认为:本案中,原告王欣提供相应的证据证明自己为被告河南省周口市包装纸箱厂的正式职工及被告将其人事档案丢失的事实,尽管被告将其人事档案丢失存在过错,但因原告要求被告补办劳动人事档案的诉讼请求,不属人民法院审理劳动争议的受案范围,且在劳动人事档案的相关内容无法确定的情况下,原告要求办理退休手续、缴纳“三金”,并享受与同时进厂人员同等的劳动待遇的诉请均无法实现,故原告的起诉,本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第(四)项 、第一百五十四条第一款第(三)项之规定,裁定如下:

驳回原告王欣的起诉。

如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省周口市中级人民法院。

                                             审判长  郭周勇

                                             审判员  轩  洁

                                             审判员  卢俊杰

                                             

                                             二Ο一四年四月一日

                                             

                                             书记员  陈冬冬



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