| 河南省卢氏县人民法院 |
| 民 事 裁 定 书 |
| （2014）卢民五初字第117号 |
原告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司。 法定代表人田伟，董事长。 委托代理人崔钢锋，河南开达律师事务所律师。特别授权。 被告张生福，男，1958年3月4日生。 原告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司与被告张生福劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月11日受理后依法组成合议庭，于2014年5月23日公开开庭进行了审理，原告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司委托代理人崔钢锋、被告张生福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司诉称：被告张生福系我公司的聘用人员。但因其违反景区管理规章制度，自2012年6月28日离开景区长时间不上班，给公司造成极大损失。我公司规章制度规定，员工请假必须先写出请假条，请假一天由部门主管签批，请假两天有值班经理签批，请假两天以上必须由总经理签批，相关领导签批后交办公室方可离开。全年累计旷工15天，予以辞退处理，情节严重的开除处理，开除的员工一律不予退还培训费。为严明纪律，公司研究决定对被告张生福作出开除处理。并于2012年9月30日下发豫西大峡谷（2012）014号文件。2013年4月12日，被告张生福到景区办理退职手续，我公司退回了其缴纳的岗位技能培训费用，还给其发放了3000元退职补贴，并给其一定补助。被告张生福自己写下了“以后不再找景区”的书面保证。我公司认为张生福向劳动仲裁委员会仲裁已超过法定仲裁时效，仲裁委员会应驳回其仲裁申请。仲裁委员会未查清基本事实草率作出裁决，将我公司的法定代表人写为崔普。被告张生福未履行公司管理规章制度，无故旷工90余天经公司研究对其作出开除处理，对此被告张生福是认可的，并且我公司与被告就开除、离职后的一切问题已经达成协商一致的意见，张生福自己也写下“以后不再找景区”的书面保证。仲裁机构引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，裁决我公司向被告张生福支付经济补偿金8800元是错误的。综上请求法院判令我公司不应向被告张生福支付失业保险待遇金及经济补偿金；维持卢氏县劳动人事争议仲裁委员会卢劳人仲案字（2014）5号的其他裁决意见；由被告承担本案诉讼费用。 本院认为：原告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司与被告张生福的劳动争议纠纷经卢氏县劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决。卢氏县劳动人事争议仲裁委员会裁决卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司补偿张生福2005年3月至2012年9月在岗期间单位应缴纳社会失业保险费而未缴纳的待遇损失13680元；卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司补偿张生福8个月的经济补偿金8800元。卢氏县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书为终局裁决，原告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司对卢氏县人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二项之规定，裁定如下： 驳回原告卢氏豫西大峡谷旅游开发有限公司起诉。 案件受理费100元，予以退还。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 刘 鑫 代理审判员 胡大庆 人民陪审员 郭志东
二○一四年 六 月 十一 日
书 记 员 史正威 |
